답변 내역
- 사업주의 의무불이행으로 퇴사하려고 하는데 한달까지 기다려하나요?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여에서 국민연금을 공제하고 납부하지 않았다면 횡령이자 계약위반에 해당합니다. 계약을 즉시 해지할 수 있는 사유입니다. 사업주의 요구를 들어줘야 할 법적 이유는 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.195.01명 평가10
- 든든해요!100
- 급여를 일할 계산 없이 다음달에 주기도 하나요?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로는 5일부터 20일까지의 근무에 대해 20일에 급여를 지급해야 합니다. 임금은 1달을 주기로 정기적으로 지급되어야 합니다. 다만 근로자의 동의 하에 다음 달에 지급할 수 있는데 3월 5일부터 3월 31일까지 일한 금액을 4월 20일에 받으시는 것으로 볼 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.195.01명 평가00
- 퇴직금 때문에 궁금한점이 있어 질문 드립니다안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동일한 사업장에서 같은 일을 작년 5월 부터 현재까지 하는 것이라면 근로계약서를 다시 작성하였더라도 고용이 승계된 것으로 볼 수 있고 퇴직금 계산시 근속기간을 5월부터로 할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.1900
- 근무시간에대해여쭤봅니다!궁금한점안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간 30분에 대한 급여는 지급할 필요는 없고 30분의 휴게시간을 근무시간 도중에 부여해야 합니다. 아니면 4시간 근무 후 30분 휴게시간을 취하게 한 후 퇴근시킬 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.1900
- 격주 토요일 근무 업장 1년미만 근로자 연차에 대해서 궁금해요안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 임의로 토요일에 연차사용 한 것으로 정할 수 없고 근로자 대표와의 서면합의가 있어야 가능가능합니다. 근로기준법 62조 위반에 해당할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.03.1900
- 임시공휴일의 지정은 어떠한 기준으로 이루어지게 되나요?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주말이 있는 공휴일에 지정되는 휴일을 대체휴일로서 이는 삼일절, 어린이날, 광복절, 개천절, 한글날, 석가탄신일, 성탄절과 추석 및 설날연휴에 적용됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.03.1900
- 2주 계약직 계약 체결 후 정규직 계약(수습3개월)도 가능한가요?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2주 계약직 후 평가 기간을 거친 후 정규직 계약 가능합니다. 법적으로 문제되지는 않습니다.고용·노동 / 근로계약25.03.195.01명 평가00
- 징계해고 효력 없음 이라는 말의 의미가 정확히 무슨 뜻인지요?안녕하세요. 박대진 노무사입니다. ‘그 징계해고는 무효이고 만약 부당해고 구제신청을 한다면 승소할수 있다‘로 해석하실 수 있습니다.고용·노동 / 해고·징계25.03.195.01명 평가00
- 산재 유족급여 질문입니다 답변 부탁 드립니다안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인적인 여행중 항공기나 선박사고로 행방불명 3개월 이상 지속됐다면 산업재해에 해당하지 않으므로 산재법에 의한 유족급여를 받기는 어렵습니다.고용·노동 / 산업재해25.03.1900
- 22년 11월 16일 입사자의 잔여 연차 갯수안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회계연도 방식으로 연차를 계산할 경우 2025/01/01 ~ 15개의 연차가 발생합니다. 26년부터 16개가 발생합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.03.195.01명 평가00