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답변 내역

노동법에서 말하는 소정근로시간 통상근로시간 차이는 무엇인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간은 사용자와 근로자가 약정한 근로시간이며 통상근로시간은 실질적으로 근로자가 수행한 근로시간을 의미합니다. 통상근로시간은 결과적으로 몇시간을 근로했는지를 표현할 때 사용합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.24
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퇴직금 정산 방법에 대해알고 싶습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.따라서 보너스가 임금에 해당한다면 현금으로 받았다고 하더라도 퇴직금 산정에 포함된다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.24
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주 52시간 근무에 대해 정확히 알고 싶습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정근로시간은 1주 40시간이고 12시간까지 초과근로를 하여 1주 총 52시간까지 근무할 수 있습니다. 52시간을 초과하여 근로를 할 경우 사업주는 처벌을 받습니다. 초과근무한 12시간에 대해서는 1.5배의 연장근로수당이 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.24
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급여를 받지 못해서 노동부에 진정을 넣을 경우 궁금한 점이 있어요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대지급금을 받을 수 있는데 재직 근로자의 경우, ①소송·진정 제기 당시 근로계약이 종료되지 않았고, ②임금액이 고용노동부 장관이 고시하는 금액 미만이며, ③마지막 체불일의 다음날부터 2년 이내 소송 또는 1년 이내 진정 등을 제기한 근로자가 간이대지급금 지급 대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
23.09.24
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주휴수당 최대 시간이 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약상 1일 6시간으로 되어 있다고 하더라도 실제로 1일 8시간, 1주 40시간을 근무하였다면 주휴시간은 8시간으로 봅니다. 최대 주휴시간은 법정근로시간 내여냐 하므로 8시간이 최대치입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.23
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이직확인서에 대해 문의드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보험자격상실이 점검 되어야 퇴사 여부를 확인할 수 있습니다. 따라서 이직확인서와 보험자격상실 확인이 필요한데 별도로 서류를 제출하시지 않아도 고용센터에서 이를 확인할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.23
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주휴시간 계산은 어떻게 하는지?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 근무시간을 5로 나누어 계산합니다. 따라서 1주 소장근로시간은 7시간이고 주휴수당은 7×통상시급이 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.23
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노사협의회가 하는 역할이 뭐가있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자참여증진에관한 법률에 따라 30인 이상의 사업장은 의무적으로 노사협의회를 두어야 합니다. 노사협의회는 분기별로 개최되며 경영에 관한 사항에 대해 보고하고 직원의 복지, 교육 등에 대해 의결합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.23
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명절임금에대하여 궁금합니다 ᆢ
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인이상 여부인지를 산정할 때 사용자와 사용자의 가족은 제외됩니다. 따라서 5인 이상 사업장으로 보기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.23
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연봉은 최저시급제보다 많아야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간으로 계산하여 시급을 환산했을때 연봉제라 하더라도 최저임금에 못미치면 최저임금법 위반으로 처벌 받습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.23
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