답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.종교 행사에 참여하도록 하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있고 추가적인 활동을 하는 일부 직원에게만 대체휴가를 지급하는 것은 균등처우 위반에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴가 기간에 아르바이트를 해도 이중 취업에 해당할 수 있습니다. 법적으로는 문제되지 않을 수 있으나 회사에 겸직금지 규정이 있다면 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 근로복지공단 등에 신고하실 수 있습니다. 과태료가 부과될 수 있고 횡령죄가 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.형식적으로 프리랜서라 하더라도 실질적으로 근로자에 해당한다고 볼 수 있다면 연차를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간을 다른 날로 옮겨서 사용하라는 것은 불가능합니다. 근로기준법 54조 위반입니다. 명절이나 공휴일에 근무할 경우 발생하는 휴일근로수당은 5인 이상 사업장에 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당연히 단시간 근로자도 기한의 정함이 없는 정규직 근로자가 될 수 있습니다. 법적으로 제한된 바가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4일 이상의 치료를 요하는 정도로 정도가 심각하다면 산재처리를 할 수 있습니다. 3일 이하는 근로기준법에 따른 재해보상을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금지급일이 2주 이상 지났는데도 지급하지 않는다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 신고와 별개로 실업급여도 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을 통상임금이라고 합니다. 일반적으로 기본급, 근속수당, 가족수당 등이 포함됩니다. 시간 외 수당은 제외됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금이 현저히 감소되지 않는한 근로자가 재계약을 거부한다면 자발적 퇴사로 간주되어 실업급여를 받기는 어렵습니다.