답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 원하지 않아 4대 보험에 가입하지 않은 경우에도 과태료가 부과될 수 있습니다. 따라서 수습기간이라 하더라도 근로자에 해당한다면 4대 보험에 가입하도록 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 신고하였으나 별다른 조치가 없었다면 노동청에 직접 신고를 하셔서 판단을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1953년 근로기준법이 제정될 때 열악한 여성 노동자의 권리를 최소한 보장하기 위해 생리휴가가 도입되었습니다. 생리휴가는 보편적 여성의 건강을 위한 권리로서 법으로 보호하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직 근로자도 근로기준법상 근로자에 해당한다면 업무상 부상에 대해 산재보험의 보상을 받을 수 있습니다. 직접 근로복지공단에 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차휴가를 부여받는데 있어 출산휴가와 육아휴직을 사용한 것은 특별한 문제가 되지 않으며, 통상의 정상적인 연차휴가를 부여받을 수 있습니다. 따라서 25년, 26년 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노사가 합의를 하거나 근로자가 원한다고 하더라도 주 52시간의 근무시간을 넘기면 사업주는 2년 이하의 징역 또는 2,000만원 이하의 벌금 등의 처벌을 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험에 가입하지 않았더라도 실질적으로 근로기준법상 근로자에 해당하고 1주 15시간 이상 1년 이상 연속하여 근무를 하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.따라서 일수 단위로 계산하므로 육아휴직 전 급여를 포함하여야 3개월의 일수가 충족될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간입니다. 토요일에 근무하여 1주 44시간 근로를 하였다면 4시간에 대해 연장근로수당을 받을 수 있습니다. 또한 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 일년이 지났어도 추가수당을 소급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.맞습니다. 근로기준법 56조에 따라 연장근로 150%, 야간근로 150%, 중복될 경우 200%로 계산하여야 합니다.