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소정근로시간 계산법 알려주세요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8시간 3일 근무는 1주 소정근로시간으로 환산하면 1일 4.8시간 근무한 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 4.8시간으로 기재하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.12
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주 15시간이상 단시간근로자의 소정근로시간 구하는법이요!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간은 1주간 근로하기로 약정한 근로시간이므로 1일 소정근로시간을 구할때 24시간으로만 계산하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.12
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5인 미만 사업장의 계약만료 퇴사시 실업급여 신청이 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조가 적용되지 않아 2년을 초과하여 기간제 근로계약으로 사용할 수 있습니다.따라서 계약만료로 인한 퇴사가 가능하며 실업급여도 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.09.12
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9월 마지막일 까지 근무한다는 직원이 있는데 퇴사일 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9월 마지막일까지 근무한다고 하였다면 퇴사일은 10월 1일이 됩니다. 이 경우 28, 29일도 급여산정이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.12
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무기계약직과 정규직의 차이에 대해 알려주세요..!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무기계약직은 일반적으로 계약직으로 입사하여 기간의 정함이 없는 근로자로 전환된 경우를 의미하며 정규직 처음부터 기간의 정함이 없는 근로자로 입사한 경우가 대부분이어서 채용 경로가 다르다는 특징을 가지며 각기 수행하는 업무가 다르기도 합니다.계약갱신에 대한 기대권이 있다면 2023년 3월 31일의 계약종료는 해고의 성격을 가져 정당한 사유가 있어야 하나 기대권이 없다면 법적으로 특별히 문제될 것은 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.12
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퇴직을 계획중이여서 회사에 통보를 하였는데 계획보다 먼저 나가라고 권고를 하더군요. 이런 경우 제가 거부할 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사실상 권고사직에 해당하며 회사의 조건을 거부하실 수 있습니다. 그럼에도 퇴사를 강요한다면 해고에 해당하고 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.12
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계약기간 종료 3주전 퇴사통보 어떻게 해야되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료 전에 해고를 한 것으로 보입니다. 한달 전에 해고예고를 하지 않았으므로 해고예고수당을 청구하여 한달의 통상임금을 확보하는 것이 바람직할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.12
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실업급여 받을수있는지 질문드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용 연계형으로 들어갔다가 채용되지 않은 상황이 근로자의 자발적 의사에 의한 것이 아니라면 비자발적 퇴사로 볼 수 있을 듯합니다. 따라서 실업급여를 받으실 수 있을 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.12
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부당노동행위 부작위명령 질문입니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당노동행위에 해당하는 행위를 하지 않도록 명령하는 것을 의미합니다. 즉 부당노동행위 중단 명령에 해당합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.09.12
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상시근로자수 궁금한 점 여쭤봅니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.오전, 오후 파트타임 근로자가 사실상 고용상태에 있으므로 합산하여 계산합니다. 따라서 5인 이상 사업장으로 봅니다. 4대보험 가입한 직원이 있어도 5인 미만 사업장이면 연차를 부여하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.12
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