답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 제55조에서는 "사용자는 근로자에 대하여 1주에 평균 1회이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. "고 정하고 있습니다. 즉, 주휴일은 유급휴일입니다. 유급휴일에 지급되는 임금을 통상적으로 '주휴수당'이라고 합니다.따라서 주휴수당은 시급X소정근로시간으로계산 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주말 등에 근무하는 휴일근로수당과 연차수당은 다른 것입니다. 유급휴가 수당을 받았더라도 연차수당은 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직 근로자도 산재처리가 가능합니다. 근로복지공단에 요양급여 신청서 등을 제출하여 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간 외 근무를 지시하는 경우 근로자와 합의하는 것이 필요하며 시간 외 수당은 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약과 다르게 감당할 수 없는 업무가 부여되어 퇴사를 하게 된다면 별도의 불이익은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당이 발생합니다. 3일x7시간, 21시간해서 21만원에 주휴수당을 더하는게 맞습니다. 주휴수당은 21시간 / 5 * 1만원 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 최종 이직 사유가 자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여 신청은 어려울 듯합니다.2. 합격 취소에 대해 무효확인 소송, 손해배상청구소송 등을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폐업이 퇴직금 지급 회피의 목적이라면 퇴직금을 받을 수 있고 또한 고용에 대한 사항 등이 이관되었다면 B센터에 퇴직금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사하고 실업급여 받은사람이 다시 동일회사에 재입사 가능합니다. 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고의 경우에는 조사하는 과정에서 신고자의 신상을 알게될 가능성이 높습니다.