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계약직인데 원청과의 계약해지로 인해 권고사진 권유?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 사실상 해고를 한 것이라 보기 어려우므로 해고예고수당에 해당되긴 힘들 듯합니다. 2. 권고사직 서명은 거절해도 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.28
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항명에 의한 기존 복지혜택 감소에 대한 것도 직장 내 괴롭힘이 될까요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약의 내용이 마음에 안들면 거부를 해도 됩니다. 전반적으로 직장 내 괴롭힘 사유에 해당할 것으로 판단되고 이로 인해 퇴사를 한다면 실업급여도 받으실 수 있을 듯합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.08.28
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차별대우, 계약조건보다 낮아진 근무조건으로 자진퇴사시 실업급여 취득 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금의 삭감, 근로시간 단축 등으로 인한 소득의 감소 등 명확한 근로조건의 저하 사유가 인정되어야 합니다. 인원축소를 포함하여 다른 사유가 추가되어야할 필요가 있어 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.28
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1년 1개월 일하면 연차수당 15개 청구 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 1년에서 1일 이상만 더 근무하더라도 연차 15개가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.28
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주말출근 4분 지각했다고 대체 휴무를 안 준다고하는데 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4분 지각을 했다면 해당 시간 만큼 급여에서 공제할 수 있으나 대체휴무를 부여하도록 한 것을 번복할 수는 없을 것으로 판단됩니다. 여의치 않아 대체휴무를 받지 못한다면 연장근로수당 등을 청구하실 수 있을 듯합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.28
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회사에서 근무시간 추가해서 일하는거 거부해도되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 연장근로는 근로자의 동의하에 시행할 수 있습니다. 다만 근로계약서에 사전 동의 조항이 있는지 여부를 검토할 필요가 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.28
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사직서 사직일자 어떻게 작성해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근무일의 다음 날입니다. 따라서 마지막 근무일이 27일이라면 28일이 되어야 하나 공휴일이라면 30일로 하는 것이 주휴수당 등의 계산에서 유리합니다. 30일로 적어도 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.28
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계약직 퇴사일정을 회사 측에서 일방적 변경과 그에 따른 사유 미통지에 관해서 질문 드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 가능합니다. 해고로 볼 수 있으므로 비자발적 퇴사에 해당합니다. 2. 해고 처리가 될 듯합니다. 3. 8월 31일까지의 근무를 거부하고 10월 13일까지 근무하겠다고 하시면 해고 통보가 갈 것입니다. 4. 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 또한 노동청 해고예고수당도 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.28
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아웃소싱업체를 통해서 알바를 했는데 퇴직금 받을수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 지속하여 근무를 하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 고용관계가 아웃소싱 업체와 있으므로 아웃소싱 업체에 청구하시는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.28
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퇴근 이후 기숙사에서의 사고도 산재 처리가 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기숙사의 시설물 결함이나 관리 소홀로 인하여 사고가 발생하였다면 산재처리가 될 수 있으나 그러한 것이 아니라면 산재처리가 어렵습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.08.28
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