답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 아르바이트 여부, 계약직인지 여부와 상관없이 연차가 발생되고 연차를 사용하지 못할 경우 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질적으로 부서의 주력사업이 폐지되어 계약 유지가 어렵다면 권고사직으로 사유를 변경하여도 부정수급에 해당하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약 위반에 대해 시정을 요구할 수 있습니다. 시정되지 않아 근로자에게 불이익이 발생할 경우 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 하고 1일 이상 근무할 경우에는 연차가 발생하나 1년으로 계약이 종료된다면 새로운 연차가 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별히 경력기한을 명시하지 않은 경우 경력 사항 날짝가 착오로 10일 정도 차이가 발생하는 것은 입사 취소가 될 정도의 사항은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당전직으로 인정되기가 어렵다면 전직으로 인한 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여를 받기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시 근무자가 4인이라면 근로기준법 55조의 휴일에 관한 규정이 적용되지 않고 56조의 가산임금 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 휴일근로수당을 받기는 어렵습니다 .

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6월 1일에 입사하였다면 7월 1일 1개, 8월 1일 1개, 9월 1일 1개로 총 3개의 연차가 발생합니다. 9월 30일에 퇴사하면 연차가 발생하지 않고 10월 1일 근무후 퇴사할 경우 연차 1개가 더 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2022년 11월부터 근무한 사실을 증명하면 실제 입사일을 기준으로 하여 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 근로계약서 보다 실제 근로관계가 우선합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 인한 퇴사, 배우자와의 동거를 위해 거소이전시 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사하게 된 경우, 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사하게 된 경우, 직장 내 괴롭힘으로 퇴사하게 된 경우, 2개월 이상의 임금체불이 있는 경우, 20% 이상의 임금감소가 있어 퇴사한 경우 등이 해당합니다.