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스카우트로 이직하고 다시 스카우트로 이직하게 됐을때, 이전의 특별 인센티브는 이전회사에 반납하고 가야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사이닝 보너스 지급시 일정 기간의 전속근무를 조건으로 하였다면 전속근무 미이행시 사이닝 보너스를 반납해야 합니다. 전속기간을 근무한 후 퇴사하였다면 반환하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.08.11
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직장에서 실시하는 건강검진을 받지 않으면 직장에 불이익이 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 산업안전보건법에 따라 일반건강진단, 특수건강진단, 배치전건강진단, 수시건강진단을 실시하지 않은 경우 사업주에게 산업안전보건법 제175조제4항제7호 및 같은 법 시행령 제119조 별표 35(과태료의 부과기준)에 따라 1천만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.08.11
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일반휴직을 신청했는데 거절을 하게 되면 직장내괴롭힘이 될수있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당한 사유 없이 규정된 일반 휴직을 사용할 수 없게 하고 다른 정황상 불공정한 행위 등이 반복된다고 볼 수 있다면 이는 업무상 적정 범위를 넘은 직장 내 괴롭힘이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.11
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실업급여 신청 후 부당해고에 따른 구제신청이 가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.생계유지를 위해 어쩔수 없이 실업급여를 신청할 수도 있으므로 실업급여 신청후 부당해고 구제신청을 제기하여도 특별히 불리하다고 볼 수는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.10
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소정근로시간 외에 추가근무가 많은데도 주휴수당못받나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.추가근무가 정기적으로 이루어지고 4주 평균 15시간을 초과한다고 볼 수 있으면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.10
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5인이상사업자로장염및코로나로출근안한건 무급인지요.?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.코로나나 병가는 법적으로 유급으로 휴가를 부여할 의무가 규정되어 있지 않습니다. 따라서 회사의 규정 또는 재량에 의해 유급 무급여부를 결정할 수 있습니다. 다만 연차로 대체하기 위해서는 근로자의 동의를 받아야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.10
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취업규칙 정년퇴직을 근로자에게 미리 고지할 의무가 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년 퇴직이나 계약만료는 근로계약시 명시되어 있기 때문에 별도로 퇴사 전에 고지해야할 의무는 없습니다. 다만 편의상 미리 고지하는 경우가 많습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.10
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알바하고 급여를안주는데어떻게해야할지
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임신으로 인한 퇴사를 하였는데 급여를 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 다른 알바를 구하였는지와 무관하게 급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.08.10
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실업급여 수급중 중개보조원으로 등록하면 안되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중개보조원으로 등록하는 것 자체가 실업급여 수급을 제한하지 않는데 이로 인해 정기적인 수입이 발생한다면 취업한 것으로 보아 실업급여 수급이 어렵다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.10
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5인이하 사업장이라서 연차적용대상이 아니라고 하면 월차는 사용할 수 있는것인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 연차, 월차에 대한 법적 적용이 없습니다. 보건휴가의 경우에도 생리 시에만 사용할 수 있으므로 생리가 끝난 경우 사용하기 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.10
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