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답변 내역

8시간 근무후 초과 4시간 근무 더한경우 수당은?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 연장근로에 대한 보상휴가는 1.5배로 하는 것이 맞습니다.2. 근로기준법에 위반됩니다. 3. 총무과에 알아볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.02
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편의점 야간수당 받을수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만 18세 이상이라면 성인근로자와 동일하게 취급되므로 야간 알바를 할 수 있으므로 5인 이상 사업장이라면 야간근로수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.02
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직장을 다니면서 노무사 시험 공부를 할 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장을 다니면서 주말에 학원 다니고 퇴근후 복습, 인터넷 강의 등을 들으며 노무사 시험 준비를 하실 수 있습니다. 직장인 수험생이 많이 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.08.02
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급여명세서에서 차감 사유는 필수인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3.3% 공제는 사업소득을 원천징수한 것입니다. 형식적으로 근로자가 아닌 프리랜서 등으로 등록한 듯합니다. 또한 급여 공제 내역은 반드시 표시가 되어 있어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.02
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주급제와 비교했을때 월급제로 급여를 받을때 근로자에게 어떤 이득이 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자 입장에서는 최소한 1달 이상이 고용관계가 유지된다고 볼 수 있으므로 안정적이며 사업주 입장에서도 필요한 인력을 1달 이상 고용할 수 있기에 사업운영의 안정성을 도모할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.02
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정규직 계약이 되었지만 근 6개월 만에 해고가 된다면요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 부당해고로 판정이 되어 복직을 한 후 1년 이상 근무하게 되면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 2. 실제로 근무하지 않았는데 다른 회사에서 근무한 것으로 간주하여 실업급여를 받을 수 있게 하는 것은 부정수급에 해당합니다. 3. 부당해고가 인정된다면 부당해고 기간 동안의 임금상당액을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.02
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입사년도에 따른 파트타임 시급차이를 둘 경우, 차별에 해당할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무 연수에 따라 급여를 다르게 하는 경우는 합리적 이유 없는 차별이라 보지 않습니다. 따라서 입사연도에 따라 급여를 다르게 할 수 있습니다. 다만 이 경우에도 이해가능한 합리적인 기준이 있어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.02
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퇴사한 회사에서 연금보험료 지급하지 않았을때
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공단에 신고하여 연금, 보험료 미납이 사용자에게 있음을 확인하고 납부하도록 강제할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.02
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구두로 간단히 말한것도 법적 효력이 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구두로 합의한 내용이 법적으로 타당하지 않다면 번복할 수 있고 효력이 없을 수도 있습니다. 또한 구두에 의한 합의는 상황과 맥락에 대한 합의까지 전제된 것이라 보기 어려우므로 다르게 주장하거나 번복하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.02
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미지급 급여? 받을수 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별도로 주휴수당을 지급하지 아니하고 시급에 포함시켜 지급하기로 한 경우 최저시급 기준 11544원 이상이 지급되어야 합니다. 따라서 노동청에 미달하는 금액에 대한 임금체불로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.02
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