답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상임금에는 연장근로수당, 야간근로수당을 제외하고 기본급과 식대를 더해 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출근하였음에도 사업주가 근로수령을 거부하지 않고 임금을 지급하지 않는다면 추후 임금체불로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자대표와의 서면합의에 따라 최소 24시간 전 미리 통보된 경우에는 주휴일인 일요일에 일 나오고 평일 중 하루를 쉬거나 또는 공휴일에 일하고 다른 평일 중 하루를 쉬는 경우 별도로 추가수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 급여 상승폭을 줄이고자 고정OT시간을 축소할 수 있고 근로자의 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간을 2025.6.7.(토)~2025.7.6.(일)로 할 수 있습니다. 근무일이 아니어도 괜찮습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달 전에 해고예고를 하고 해고 사유를 구체적으로 명시하여 근로자에게 서면으로 해고통보를 하여야 합니다. 사유가 정당하여야 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료 전에도 육아휴직이 적용될 수 있으나 계약이 만료되면 육아휴직도 자동으로 종료됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장에서 근로자의 날에 근무할 경우 1일치 임금이 더 지급되면 됩니다. 일할 계산 = 월 급여액 ÷ 해당 월 일수 X 근무일수를 하여 1일치를 더 지급합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 날 근무시 8시간까지는 12만원, 2시간은 4만원하여 총 16만원이 지급되어야 합니다. 토요일의 경우에는 연장근로수당으로 1.5배하여 15만원이 지급되어야 합니다. 근로자의 날, 토요일 모두 12만원이 더 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장에서 6개월 이상 근무하였다면 남성도 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 사업주가 거부한다면 처벌 받을 수 있습니다.