답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간이 1주 15시간 이상이면 됩니다. 하루에 7시간씩 주 5일로 근무를 조정하여도 주휴수당은 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로복지공단에 피보자격확인청구를 통하여 4대보험에 소급가입한 후 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선 임금체불 사실이 있음을 내용증명을 보내여 확인하는 것이 필요합니다. 정확한 금액은 진정이나 소송을 통해 증명될 수 있습니다. 내용증명의 사실은 추후 입증의 문제이므로 특별히 불이익을 받을 일은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.첫번째 회사에 겸직, 겸업금지 규정이 없다면 신고하고 정식으로 급여를 받는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간이 종료되기 전에 구두로 해고를 통보하였고 해고일이 지난 다음에 서면으로 고지하였음을 주장한다면 해고의 절차 위반으로 부당해고가 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당될 것으로 보입니다. 5인 이상 사업장이고 15시간 이상 근무한다면 연차나 주휴수당 모두 받을 수 있습니다. 대체공휴일 근무시 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다. 4대보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4시간 근무를 하는 경우 근무시간 도중에 30분의 휴게시간이 부여되어야 합니다. 따라서 점심시간과 조기출근 시간이 유사하다면 추가수당을 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 일부 미지급이므로 임금체불에 해당합니다. 돌려달라고 하시고 지급하지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.결과적으로 투표에 의해 식대가 유지되는 것으로 결정이 되었다면 통보 자체가 실행된 것은 아니므로 법적 처벌이 되긴 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아빠가 아침에 육아시간 30분 쓰고 엄마가 퇴근시간 전 2시간을 사용한다면 문제될 것이 없을 것으로 판단됩니다.