답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배우자 출산휴가는 출산한 날로부터 90일 이내에 휴가를 시작해야 합니다. 원칙적으로 출산후에 사용할 수 있으나 사업주와의 조정을 통해 출산 전에 사용하는 것도 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직무기술서를 작성한 것으로 본인과 합의했다고 주장하거나 부서이동에 대해 인지하였다고 주장하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당한다고 볼 수 있다면 4대 보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 피보험자격확인청구로 고용보험을 소급하여 가입하도록 할 수 있고 일정한 요건을 충족할 경우 실업급여 수령이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월의 기간을 초과하여 고용을 지속하였다면 한달 전 해고예고 통보를 해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.백화점 휴점일을 연차로 대체하기 위해서는 근로자의 동의가 필요합니다. 동의가 없다면 연차로 차감할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 40시간을 초과한 상태에서 토요일에 근무하였다면 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 200번의 토요일 근무가 있었다면 시급의 1.5배를 곱하여 급여를 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적인 출퇴근길로 출근 하던 중 미끄러져 사고를 당하였다면 산재를 신청하실 수 있습니다. 의사소견서, 진단서, 진료기록 등으로 증명하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.21년 15개, 23년에 16개가 되어야 합니다. 입사일 기준과 회계일 기준 중 근로자에게 유리한 기준을 적용하는 것이 근로기준법상 해석의 원칙이므로 16개의 연차를 주장하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 동의 없이 연차를 차감하는 것은 근로기준법 60조 위반에 해당합니다. 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 3년 이내에 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.강제로 야간근로를 시키는 것은 근로기준법에 위반됩니다. 직장 상사가 모든 사람에게 반말하는 것은 근로기준법상 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.