답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.마이너스 연차는 급여가 줄어드는 것이라 보긴 어려우므로 공제항목에 포함하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실수를 한 알바생에게 사비로 이 음식을 사가라고 한다고 해서 알바생이 구입할 의무는 없습니다. 실수로 비용이 발생한 부분에 대해서 근로자에게 전가하는 것은 고의가 아닌 이상 적법하다고 볼 수 없습니다. 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.승진으로 인상된 급여를 지급하더라도 기타수당 지급하지 않는 것에 대한 근로자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24.7~24.9 3개월 계약직 후 다른 회사에서 25.2~25.8 6개월 계약직 근무후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.14일의 마지막 날인 내일까지도 마지막 급여가 들어오지 않는다면 월요일에 바로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로조건을 1년으로 했는데, 중간에 특별한 이유로 퇴사하고자 할 때 회사에서 계약서상 근로계약기간을 근거로 퇴사를 막을 수 없습니다. 근로기준법 7조 강제 근로금지 원칙 위반입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 연차 15개가 지급되었다면 1년 이상 근무한 것으로 볼 수 있고 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개연성이 없거나 고의로 징계를 위해서 신고한 직장동료 또는 징계권자를 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 연차의 부여가 법적 의무사항은 아닙니다. 계약에 따라 지급 여부를 결정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 계약만료일자 미작성 시 계약만료로 퇴사를 원하신다면 다시 근로계약서를 작성하는 것이 바람직합니다.