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답변 내역

노동청에 제기하는 진정, 민원, 고소고발의 차이점이 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.진정의 희망의 진술로서 민원, 이의신청과 유사하고 고소는 권한을 가진자가 수사기관에 범죄사실을 신고하는 것입니다. 고발은 고소권자와 범인 이외의 사람이 수사기관에 대하여 범죄사실을 신고하는 것을 의미합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.03.12
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연장수당 질문드립니다! 공휴일 연장수당과 시간 연장수당 중복
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공휴일 근무 8시간을 포함하여 43시간 근무시에도 40시간을 초과한 3시간에 대해서는 1.5배의 연장근로수당이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.12
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유치원 근로계약서 미작성 후 퇴사에 대해
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 일한 만큼의 급여는 받을 수 있습니다. 교육청에서 나오는 수당이 임금적 성격이라면 지급되어야 하는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.03.12
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근로자의 날 대체휴무 관련 궁금한 점 문의드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 날은 휴일대체가 인정되지 않습니다. 따라서 근로자의 날에 근무할 경우 휴일근로수당을 지급하거나 보상휴가제를 부여해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.12
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수습기간 끝난 카페에서 해고통보 받았는데 해고예고수당 받을 수 있는지 확인부탁드립니다!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 미만 근무하였는데 해고 당한 경우에는 해고예고가 적용되지 않습니다. 해고예고수당을 받을 수 있습니다. 5인 이상 사업장에 해당한다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.12
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출근율 계산시 직전연도에 휴무일 또는 휴일에 출근한것도 출근일에 포함하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴무일, 휴일은 소정근로일수에서 빠지나 근무할 경우에는 소정근로일수와 출근일수에 모두 포함시킬 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.12
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23년도 임,단협 체결후 2년이 지난 시점
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교섭대표노조가 아닌 소수노조는 교섭대표노조를 통해서 임금 및 단체협약 교섭에 개입할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.03.12
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근무지 2곳 그 중 근로계약서 미작성 1곳. 4대보험 처리를 어떻게 하면 좋을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이후 실업급여 등을 고려하면 근로시간이 많고 보수가 더 지급되는 직장의 고용보험이 유지되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.12
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계약기간이 정해져있는데 계약도중 갑자기 그만둔다고 하면 불이익이 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달 전에 퇴사 통보를 한다면 계약기간이 정해져 있다고 하더라도 특별히 불이익이 발생하지 않으나 갑작스럽게 퇴사를 한다면 사업주가 손해배상 청구를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.12
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직원이나 알바생 채용 시 사회보험 뭘 들어야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1달 이상 근무하는 직원을 고용할 때는 고용보험, 산재보험, 국민연금, 건강보험 모두 가입해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.12
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