전문가 프로필

답변 내역

근로자가 자발적 명예퇴직 시에도 질병등으로인한퇴사확인서, 이직확인서 요청하면 의무적으로 발급해줘야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 인한 퇴사가 아님에도 질병으로 인한 퇴사라고 이직확인서를 발급해줄 의무는 없습니다. 원칙적으로 실질적 퇴직 사유에 따라 이직확인서를 발급해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.08
0
0

연차 미사용분에 대한 환급 여부
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 61조에 따라 연차사용촉진을 진행하였음에도 연차를 사용하지 않으면 연차수당은 발생하지 않습니다. 따라서 적법하게 연차사용촉진을 하였다면 불법은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.08
0
0

입사때 만65세 이상은 고용보험 가입이 안되어서 권고사직시?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 근로자와의 협의 등으로 통해 퇴사하는 것인데 해고의 성격을 갖는 경우도 있습니다. 권고사직을 거부할 수 있고 회사는 해고를 할 수 있습니다. 정당한 사유가 없는 해고라 판단되시면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.08
0
0

산재요양기간 동안.사용한 연차 반납해야.하나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차기간은 산재 휴업기간으로 처리하고 회사는 휴업기간에 대해 임금을 지급하지 않습니다. 휴업기간에 대해서는 산재보험으로 평균임금의 70%가 지급됩니다. 회사에 정정 요청을 하시면 됩니다. 출근을 하지 않았다면 해당 주에 주휴수당은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.08
0
0

근태 나쁜 직원해고 하려고 합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수차례 주의와 경고를 주었음에도 근태 불량이 계속 반복된다면 해고하여도 특별히 문제될 것은 없습니다. 다만 한 달 전 해고예고, 해고의 서면통보 등의 절차 등은 준수하여야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.08
0
0

정규직 근로계약서 작성 후 2주됐는데 바로 퇴사 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사 2주 뒤에 퇴사하더라도 회사에 특별한 손해가 발생하지 않고 회사 별도로 손해배상청구를 하지 않는다면 퇴사하여도 불이익이 없습니다. 일반적인 경우에는 2주 뒤 퇴사가 가능하고 불이익이 없습니다만 회사와 업무의 성격에 따라 다를 수는 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.08
0
0

권고사직 통보후 합의 안되서해고 예고 통보서를 받았는데
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 이후 퇴사하시게 됩니다. 다만 정당한 해고가 아니라고 판단된다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.08
0
0

장마철 때문에 도로가 많이 막혀 출근을 늦게 했다면 사유서를 안 써도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정과 재량에 의해 판단되는 것이 일반적입니다. 다만 천재지변 수준의 폭우로 지각이 있었다면 사회통념상 별도로 사유서를 제출하지 않아도 될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.08
0
0

부서 강제이동으로 업무 이동 되어 퇴사진행 시 실업급여
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 수행이 불가능할 정도의 부상이 있는 경우 휴직이나 병가를 신청하시고 받아들여지지 않을 경우 질병으로 인한 퇴사를 하실 수 있습니다. 이후 고용센터에 방문하시어 질병으로 인하여 부득이하게 퇴사할 수밖에 없었음을 증명하시고 완쾌되어 구직활동을 할 수 있음을 증명하시면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 증명의 방법은 의사의 소견서, 진단서 등으로 할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.08
0
0

근로시간 위반 자율로 해도 신고가 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부여된 업무가 52시간 내에 할 수 없는 업무임과 업무 완성을 강요하였다는 점을 증명할 수 있다면 주 52시간 근로시간 제한 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.08
0
0