육아휴직1년끝났는데 무급휴가6개월을 받았습니다
육아휴직 1년끝난후 무급휴가 6개월 신청해서 승인이 되엇습니다.
궁금한점
아르바이트를 할 수 있나요?
휴직 기간에 할수 있는지 .만약가능하다면 몇시간 가능한지 궁금합니다
그리고 무급휴가는 퇴직기간이포함되는지 궁금합니다
7개의 답변이 있어요!안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
사례의 경우 아르바이트 하는 것은 상관 없습니다. 주 52시간 한도 내에서 가능합니다.
특별한 규정이 없다면 무급휴가기간도 근속기간에 포함됩니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
육아휴직기간 중 겸업을 하는 경우 해당 사업장에서 정한 바에 따라 육아휴직의 목적외 사용으로서 징계대상이 될 수 있습니다.
이와 별개로 아휴직기간 중 1)1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우, 2)자영업이나 임대사업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 150만원 이상인 경우 취업한 것으로 보아 육아휴직급여 수급이 제한될 수 있습니다.
무급휴가 기간은 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함됩니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
무급휴가 기간 동안 아르바이트를 할 수 있는지 여부는 회사의 규정에 따릅니다. 무급휴가 기간도 퇴직금 산정을 위한 근로기간에 포함됩니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무급휴가에 관한 규정이 있다면 그에 따르면 될 것입니다. 한편, 특별한 사정이 없는 한 무급휴가를 사용한 기간 역시 퇴직금 산정의 기준기간에 포함될 것입니다.
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.
1. 무급휴가기간은 법정 육아휴직기간이 아니며, 해당기간 육아휴직급여를 받는 것이 아니므로 아르바이트를 하더라도 무방합니다.
2. 무급휴직기간을 근속기간에서 제외한다는 별도 사내규정이 없는 이상 통상 근속기간에 포함됩니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
1. 육아휴직기간 중에도 근로관계가 유지되고 있으므로, 해당 회사에서 겸업을 금지하고 있을 때는 사용자의 승인을 얻어야 징계 등 불이익한 처분을 받지 않습니다. 또한, 육아휴직 기간 중에 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만원 이상인 경우에는 취업한 것으로 보아 육아휴직급여가 지급되지 않습니다.
2. 취업규칙 등에 퇴직금 산정 시 해당 무급휴가기간을 계속근로기간에 포함하지 않는다고 규정하고 있지 않는 한, 무급휴가기간 중에도 근로관계가 유지되므로 그 기간을 포함하여 퇴직금을 지급해야 합니다.
