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퇴직 시 어떤 경우가 더 유리한 건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3월에 연차를 소진하고 퇴직을 하시는 것이 근무기간을 최대로 늘려 퇴직금 액수를 가장 높이는 방법일 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.13
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실업급여 수급받을수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.초단시간근로자의 실업급여 수급요건인 “이직일 이전 24개월 피보험단위기간이 통산하여 180일일 이상인 자” 요건에 해당하기 위해서는 ①이직 전 마지막 사업장에서의 1주 소정근로기간이 2일 이하여야 하며, ②24개월 동안 1주 소정근로기간이 2일 이하인 날이 90일 이상이어야 합니다.귀하는 해당조건을 충족한 것으로 보여 실업급여를 받으실 수 있을 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.13
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기관에 근무하시는 분이 직장민방위 훈련을 몇일 가셔야 한다고 합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민방위 훈련 일자 변경을 당사자에게 요청해보시는 것이 좋을 듯합니다. 만일 변경이 불가능하다면 어쩔 수 없을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.13
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시급보다 많이 줬다는 이유로 퇴직금을 못주겠다는데 받을수있겠죠?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급 9500원으로 책정하였더라도 퇴직금은 별도로 지급하여야 합니다. 시급차액 340원 포함하여 퇴직금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.13
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개인사업자 포괄양도양수, 고용승계 거부, 실업급여
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 포괄양도양수에 해당할 수 있습니다. 2. 양도기업에 잔류하고 폐업으로 인한 퇴사를 할 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 3. 고용보험법에 따라 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.13
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육아휴직중 밀린급여를 받으면 어떻게 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.새롭게 근로를 제공한 것이 아니라 이미 발생한 미지급 임금을 받는 것이므로 특별히 문제될 것은 없을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.13
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회사에서 휴게시간 1시간을 안지키는데 조치할수 있는방법이 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간은 근로기준법 54조에 따라 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 시간이어야 합니다. 4시간 당 30분 8시간에 1시간을 근무시간 도중에 부여하여야 합니다. 근로기준법 54조 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.13
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포괄임금제에 관한것 합법인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제는 근무시간과 관련 없이 연장, 야간, 휴일 근로수당을 기본임금으로 정하여 지급하거나 기본임금 외에 근로시간과 관계 없이 고정적으로 시간 외 수당을 지급하는 임금지급 형태를 의미합니다. 일반적으로 근로시간의 계산이 곤란한 경우 포괄임금제를 도입할 수 있으며 근로시간 계산이 가능하다면 정확히 시간을 계산하여 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.13
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채용후 1년이 되는다음날 퇴사시 연차 갯수는 몇 개입니까?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용 후 1년이 되는 다음날 퇴사하면 15개의 연차가 발생하지 않습니다. 1년 1일 이상 근무할 경우에 15개가 발생합니다. 이경우 전년도에 연차를 사용하지 않고 퇴사한다면 총 26개의 연차수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.13
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토 일 연장하고 월급이 안맞음...
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토일 빨간날 12시간 근무를 한다면 한 달중 52시간을 초과하는 주가 발생할 것으로 보입니다. 또한 연장, 야간, 휴일근로수당이 적용되므로 세후 250은 최저임금 위반의 소지가 다분해 보입니다. 구체적인 내용은 근로계약서나 급여명세서를 검토하여야 알 수 있을 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.12
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