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당일퇴사 통보하려는데 이런경우 문제가있을가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구두로라도 이미 해고하겠다고 지속적으로 밝히고 그리고 업무가 계약서에 명시된 대로 이행된 것이 아니라면 당일 퇴사 통보한다고 해서 특별한 불이익은 없을 것으로 보입니다. 다만 구체적인 판단은 계약서의 내용, 전반적인 상황을 종합하여야 할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.01
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연차사용이 너무 잦은 직원 - 무급으로 해도 무방한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 규정된 연차를 다 소진하였다면 이후의 휴가는 해당 근로자에게 무급으로 처리하셔도 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.01
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개인 사업장의 대표자는 직원에 포함이 안되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업장의 대표자는 근로자에 해당하지 않으므로 상시근로자 수에 포함되지 않습니다. 따라서 정직원 3명 아르바이트 1명이면 5인 미만 사업장에 해당합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.05.31
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알바 공고에 최저시급이랑 일급이 섞여있을때
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이 부분은 공고상 착오에 해당할 가능성이 높으며 불필요한 피해를 입지 않으려면 공고를 낸 회사에 문의하셔야 할 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.31
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하반기(7~12월) 기간제근로자 연차 개수가 몇 일인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 근로기준법 60조2. 8월 1일, 9월 1일, 10월 1일, 11월 1일, 12월 1일 이렇게 5일입니다. 12개월 11일, 6개월 이면 5일의 연차가 발생하신다고 보면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.31
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단기프로젝트이긴 하지만 국책사업을 8개월정도 근무하였습니다. 혹시 실업급여수령이 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입기간 180일인데 실제로는 유급휴일을 포함한 근무일수로 180일을 계산합니다. 일반적으로는 1주 7일 중 무급휴일인 토요일을 제외하고 6일을 고용보험 가입기간에 포함시킵니다. 따라서 8개월 근무를 하였다면 가입기간이 대략 208일정도가 나오므로 실업급여 수령이 가능할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.31
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무제한 연차를 제공하는 회사에서 퇴사자 발생 시 해당 사용분에 대한 비용 청구가 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정 연차 이외의 '무제한 연차'가 유급휴가인지 여부는 규정과 관행에 의하여 판단하여야 하는데 규정 등이 없다면 '유리 해석의 원칙'에 따라 근로자에게 유리하게 해석하는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.31
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이런경우 직장내괴롭힘 비밀누설금지조항 어긴 경우 맞을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대한 처리를 위해 공식적인 담당자가 아닌 사람들에게 알린 경우 직장 내 괴롭힘 비밀 유지 의무를 위반한 것으로 판단합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.05.31
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취업규칙 변경 건(가족돌봄휴직, 출근시간) 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 가족돌봄휴직, 휴가는 모성보호에 관한 사항이므로 취업규칙 필수 기재사항입니다. 특히 가족의 범위, 휴직 사유 및 기간, 가족돌봄휴가, 휴직기간 등을 반드시 명시하여야 합니다.2. 생산직과 사무직 별도로 퇴근시간을 명기하는 것이 바람직합니다. 3. 사무직의 경우 퇴근시간을 17시로 규정하고 통상적으로 18시까지 연장함을 병기하는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.31
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계약직 계약 연장 시 연차 사용 관련 질문
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 1년 미만의 경우 1달 만근 1개씩 연차가 계산되어 1년 동안 총 11개가 발생하고 2년차에는 전년도 80%이상 출근하였다면 15개의 연차가 발생합니다. 26개의 연차는 2년을 범위로 한 연차개수입니다. 즉 2024년 8월 7일까지의 연차를 의미하는 것이므로 계약기간이 2023년 9월 30일까지로 연장되었다고 하더라도 2024년 8월 7일 범위의 안에 있으므로 추가로 연차가 더 발생하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.31
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