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직원을 잘라야 하는데 방법이 없는 건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 무단결근 5일 경우에 해고가 가능하다고 규정된 경우에는 요건을 충족한 경우에 해고할 수 있습니다. 그러나 별도로 기준이 정해지지 않은 경우에는 3일 무단결근은 충분히 해고사유가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.26
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구두로 얘기한 근로계약 내용도 실제 근로계약에 적용이 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구두상 계약도 효력이 있습니다. 다만 구두상 계약은 서명 등의 절차가 생략된 것이므로 이를 부정할 경우 입증하기가 곤란한 지점이 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.26
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주 6일제의경우 대체휴일을 무조건 줘야하는지
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 55조에 따라 토요일 근무일과 월요일 유급휴일에 대해 휴일의 대체를 하여야 토요일 쉬고 월요일을 근무일로 할 수 있습니다. 휴일의 대체는 근로자 대표와의 서면합의로 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.26
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5인이상 사업장 대체휴일 의무적으로 쉬어야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 5인 이상은 대체공휴일도 법정공휴일에 해당하므로 의무적인 유급휴일에 해당합니다. 2. 5인 이상부터 적용된다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.26
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주5일 토일월화수 근무하는 경우 급여?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 월화수목금과 토일월화수로 5일 근무라면 요일이 달라도 급여는 동일하게 지급됩니다.2. 주휴일은 목요일이나 금요일이 되고 나머지 하루는 무급휴일이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.26
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21.5.25 ~ 23.05.24 2년 근무 퇴직금 정산 시 연차평균 산입 ?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직으로 연차수당이 발생한다면 평균임금에 산입되지 않고 퇴직 3개월 전 이내에 연차수당을 지급받은 경우라면 퇴직금에 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.26
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대체공휴일 출근 시 대체휴무 부여 질문입니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 57조의 휴일근로수당에 대한 보상휴가는 8시간X1.5로 지급하는 것이 맞습니다. 8시간으로 휴일을 대체하는 것은 근로기준법 55조의 휴일의 대체입니다. 근로자 대표와의 서면합의가 필요합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.26
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인원이 적던 많던 인사위원회 구성은 필수인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 내에 인사위원회 구성은 법적으로 규정된 바가 없습니다. 따라서 회사의 재량과 방침에 따라 둘 수도 있고 두지 않을 수도 있습니다. 다만 인사위원회를 두고 의사결정을 하는 것이 더욱 합리적인 결정을 할 수는 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.26
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월 6회 휴무 일 8시간 근무 월 급여 220만원으로 계약했습니다 최저임금이 적용된건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월 6회, 1일 8시간 근무인데 월 급여가 220만원이면 최저임금에 미달될 가능성이 높습니다. 다만 급여가 세전인지 세후인지 등이 검토되어야 할 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.26
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제 기간안에 실업급여를 다 받을수 있을까요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청은 이직 후 1년 이내에 하면 됩니다. 신청만 하면 210일의 실업급여 수급기간은 보장이 됩니다. 7월, 8월에 신청하셔도 210일의 실업급여 다 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.26
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