답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차는 '시간'이 아닌 '일'의 개념으로 부여되기 때문에 토요일에 오전 근무만 있다고 하더라도 반차사용이 아니라 연차사용으로 간주됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 제출한다고 해도 일용직으로 전환된다는 보장이 없기 때문에 확실하지 않는 이상 사직서 제출은 하지 않고 근로계약서를 변경하는 것이 바람직할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서는 일방적 의사표시로서 '7월 30일까지 해고하지 않는다', '퇴직금 중간정산을 하지 않는다'로 명시되어 있더라도 상대방의 동의가 없다면 효력이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 내용은 근로기준법 위반, 근로계약 위반, 임금체불 등의 사항이며 이는 노동청에 신고하실 수 있습니다. 노동청 조사를 통해 사업주는 처벌 받고 체불된 임금 등이 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 권고사직을 받아들여 사직서 등을 제출하여 계약이 해지 된다면 특별한 사정이 없는 이상 이를 번복할 수는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 다치지 않았더라도 통상적인 출근 과정에서 사고로 인해 부상을 입었다면 산재보험이 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만약 당사자가 사직서 등을 제출한다면 일반적으로는 개인사정에 의한 자발적 퇴사로 처리합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 제42조에 따라 인사 관련 서류의 보존기간은 '3년'입니다. 따라서 보존기간이 종료되면 해당 정보가 유출되지 않도록 파기하여야 합니다. 문서를 파쇄하는 것이 일반적인 방법입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6월 5일에 퇴사하면 연차 24개를 돈으로 받던가, 연차를 사용하면 6월 29일까지 급여가 지급됩니다. 퇴사 후 5인 미만 사업장이 되는 건 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.27일에 근무하고 29일이 휴무인 경우에는 27일에 대한 대체휴무를 지급하지 않아도 됩니다. 27일을 법정공휴일로 간주되지 않습니다.