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52시간 초과근무에 대해서 정확히 알고 싶습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 53조에 따라 연장근로까지 포함하여 52시간을 초과하면 안된다는 규정입니다. 특정 운수업 등 특례업종 등이 있습니다. 52시간을 초과하면 한번이라도 위반이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.16
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임금에서 노동조합비를 1% 떼어가고 있는데, 조합비 떼어가는걸 반대할수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합에 가입여부를 확인하시고 혹시 자동으로 가입되는 유니온숍인지도 확인하실 필요가 있습니다. 유니온숍이 아닌 경우 그냥 탈퇴하시면 됩니다. 만일 유니온숍이라면 새로운 노조를 만들기 위한 탈퇴, 다른 노조에 가입하기 위한 탈퇴만 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.16
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회사 복도에서우연찮게 넘어진 것은 산재인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 내에서 업무상 이동시 넘어져 부상이 발생한 경우 고의로 넘어진 것이 아닌 이상 산업재해로 인정됩니다.
고용·노동 / 산업재해
23.03.16
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직장내 따돌림으로 권고사직 같은 사직서를 제출하게 되면..
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 비자발적 퇴사로 해고와 유사합니다. 따라서 권고사직이라면 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.03.16
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월급 받기 15일 전인데 아직 연봉 협상이 안됐습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉협상이 완료되지 않은 상태에서 월급지급일이 오면 전년도 임금으로 지급하고 추후 연봉협상이 완료되면 소급하여 지급합니다. 즉 1시부터 6시까지 근무할 때의 시급을 9시부터 6시까지 근무에도 동일하게 적용하고 이후 연봉협상이 완료되어 인상된 시급에 합의하면 전년도 시급과 합의된 시급의 차액분을 소급하여 합의 시점의 월급에 포함시켜 지급합니다. 일반적으로는 이렇게 하는데 합의 내용에 따라 소급적용을 하지 않을 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.16
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대체휴무제가 사기업도 의무사항인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대체공휴일도 법정공휴일에 해당하므로 사기업도 적용을 받습니다. 따라서 유급휴일에 해당하며 해당일에 근무하면 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.16
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퇴사하고나서도 산재신청을 할 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 사고, 재해, 질병 후 3년 이내라면 퇴사 후에도 신청하실 수 있습니다. 3년이 지났더라도 치료를 요하는 경우에도 신청하실 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.03.16
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자진 퇴사시에도 실업급여를 받을수도있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.비자발적 퇴사인 경우에도 질병으로 인한 퇴사에 해당하고 퇴사 후 근로능력이 회복되었다고 판단되면 실업급여를 신청하고 받으실 수 있습니다. 의사 소견서 내지 진단서가 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.16
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작은 중소기업입니다.공장 청소일을 하시는 분에 관해 문의드립니다ㆍ
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상이라면 주휴수당, 퇴직금을 지급해야하지만 15시간 미만이라면 지급하지 않으셔도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.16
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연차는 다음해로 넘겨도 되나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.미사용한 연차는 다음 연도에 연차수당으로 지급하는 것이 원칙입니다. 다만 사용자와의 합의 하에 연차를 이월하여 사용하는 것도 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.16
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