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퇴사 통보 기간에 대해 궁금한 점이 있습니다!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인수인계 기간이 법적으로 정해져 있는 것은 아닙니다. 3주 전에 통보하고 2~3주 동안 후임자에게 인수인계하고 퇴사하여도 법적으로 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.14
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포괄임금제인 회사를 재직 중에 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.52시간 초과 근무를 은폐하기 위해 퇴근 시간 기록을 하지 않는 것은 법적으로 문제가 될 수 있습니다. 또한 52시간 초과로 처벌을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.14
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회사 겸업금지 조항이 있는데, 일일 알바도 해당 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험이 사업소득이 공제되지 않는 수익에 대해 회사가 알기는 어렵습니다. 다만 알게 되는 경우가 있을 수 있고 겸업금지 위반으로 문제가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.14
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합의되지 않은 주말 출근 강요하면 출근해야되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약상 업무상 필요에 따라 주말 출근이 발생할 수 있음을 명시하였다면 협의 하에 출근을 지시할 수 있습니다. 그러나 그러한 근로계약서 또는 취업규칙에 주말 출근에 대한 조항이 없다면 주말 출근을 거부할 수 있고 이에 대해 불이익을 줄 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.14
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재직일수 1년이 도래되는 퇴사예정자가 연차를 통해 1년을 초과하였을 경우 15개 연차수당 발생 여부
안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 2025.02.13일부터 2025.02.18까지 연차를 사용하여 1년 전 입사일인 2.14를 경과할 경우 새롭게 15개의 연차가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.14
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마음대로 직원이 나왔다가 안 나왔다가 하면 퇴사시킬 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단 결근이 수차례 반복된다면 신뢰 관계를 유지하기 어려우므로 징계해고가 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.02.14
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2달동안 개인 병 때문에 휴가를 요청하는 경우
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2달 동안 개인 병 때문에 휴가를 요청하는 경우 회사 규정 상 병가, 휴직 등이 없고 운영상 병가를 허용하는 것이 여의치 않다면 근로제공이 불가능한 경우에 해당하므로 통상해고가 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.14
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실업급여를 얼마 받을수있는지가 궁금해요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여액은 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%입니다. 다만 1일 상한액은 66,000원, 1일 하한액은64,192원입니다. 이를 실업급여 지급일수에 곱하에 산정하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.14
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연장수당에 대해서 알게 되었는데 알려주세요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 1일 8시간을 초과하거나 1주 40주를 초과하는 근무에 대해서는 연장근로수당으로 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.14
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주 52시간을 확인하는 시스템을 갖춰야할 법적 의무는 없다고 들었습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선은 연장 근무시 사업주의 업무지시 내용을 증거로 확보하고 사진이나 영상 등으로 근무기록을 증명할 수 있어야 합니다. 근로감독이나 청원을 넣을 수 있으나 증명이 되지 않는다면 시정되지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.14
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