답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 배우자와의 동거를 위한 거소 이전으로 출퇴근 시간이 3시간 이상으로 증가할 경우 실업급여를 신청할 수 있습니다. 거소이전과 출퇴근 시간의 증가를 증명하시어 신청하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제 업무를 지속적으로 한다면 취업으로 볼 수 있습니다. 소득이 발생하는 경우 주 15시간 미만, 월 150만원 미만까지는 괜찮으나 그 이상이 되는 경우는 육아휴직급여가 중단될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3.1 일 토요일에 원래 토요일이 소정근로일이라 근무하였을 경우 휴일근로수당 받아야 하는게 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3월 1일 삼일절 토요일에 8시간 근무했다고 하면 휴일근로수당으로 8시간×1.5배를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재의 휴업급여와 회사에서 지급하는 병가기간 동안의 급여는 중복지급되지 않으므로 월급 받은 달을 제외하고 산재 휴업급여가 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.스케쥴 근무시 주말을 휴무일로 의무 부여할 필요는 없습니다. 다만 1주 1회의 유급휴일은 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 76조의2에 직장 내 괴롭힘이 명시되어 있으며 업무상 지위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 상대방에 정신적, 신체적 고통을 주는 등 근무환경을 악화시키는 경우 직장 내 괴롭힘으로 인정됩니다. 사업주는 직장 내 괴롭힘 행위자에 대한 조치, 피해자에 대한 보호조치 등을 해야 하는 의무가 있습니다. 의무를 이행하지 않을 경우 처벌될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무에 영향을 미치는 일이 폭넓게 인정될 수 있으므로 그 범위에 대해 회사에 확인하는 것이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여 구간 정산일이 근로계약서에 명시되어 있다면 변경하는 것이 타당합니다. 명시되어 있지 않고 급여일의 변경이 없다면 취업규칙만 변경하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간을 1개월로 두고 단서에 계약기간 종료 후 매 1개월씩 자동연장 된다고 명시하였다면 근로계약서를 다시 작성하지 않고 계약을 연장할 수 있습니다.