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답변 내역

회사의 사업장 이전으로 인한 실업급여 신청은 사업장 이전 후 얼마의 기간 안에 신청해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업장이나 거주지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가한 경우 이전 후 3개월 이내에 퇴사하여야 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.11
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공휴일의 경우 발생되는 대체휴일에 관해서
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용노동부 행정해석에 따르면 무급휴일인 토요일과 공휴일이 겹친 경우에는 애초에 근로제공 의무가 없는 날이므로 유급휴일로 처리되지는 않습니다. 다만 해당일에 근로를 하는 경우 휴일근로수당으로 150%의 임금이 지급됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.11
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이런경우 해고예고수당을 받을수있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 근로자의 동의 없이 임의로 권고사직 처리를 하였다면 이는 실질적으로 해고로 볼 수 있고 1달 전에 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.11
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초단시간근로자 문의드립니다,,,
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.금요일에 부득이하게 근무를 조정해야 한다면 사업주에게 양해를 구하는 것이 필요합니다. 법적으로 정해진 사항은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.11
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30대 초반 평균 연봉은 어느정도인가요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직업에 따라 다르겠지만 통계청에 따르면 30대 초반의 평균연봉은 4,459만원 정도 수준입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.11
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비정규직 및 프리랜서 고용 증가가 가지는 문제점은 무엇인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.비정규직 및 프리랜서의 비율이 높아지는 것은 그만큼 고용의 불안정성이 증가하는 것으로 볼 수 있으므로 장기적인 성장의 걸림돌이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.11
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근로기준법상 휴게시간 관련 문의 드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반 사무직이 아닌 제조업 근로자일 경우도 근로기준법 54조의 휴게시간은 동일하게 적용됩니다. 점심시간 외에 휴게시간이 없어도 법적으로 문제가 되지는 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.11
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계약기간에 따라 수습기간이 달라져야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간까지를 근로계약으로 할 수도 있습니다. 따라서 3개월로 근로계약을 하고 평가에 따라 다시 재계약을 할 수 있습니다. 다만 해당 사항이 근로계약서에 명시될 필요는 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.11
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특정 시기에 퇴사하는 직원에 대한 별도 계약 조항(예: 성과급 반환 조항 등)을 두는 것이 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일정기간 근속을 조건으로 하는 급여의 미지급은 가능할 수 있습니다. 기지급된 급여를 반환하도록 하는 것은 근로기준법 20조 위약예정의 금지 위반에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.11
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육아휴직 급여 관련하여 질문이 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.생계를 따로 하고 있더라도 육아에 기여를 할 수 있는 상태라면 육아휴직급여 신청이 가능하나 분리되어 상시적으로 육아에 기여할 수 없는 상황이라면 육아휴직급여를 받기 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.11
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