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퇴사시 이부분 삭제해도 되는지 문의드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따라 비용세팅이 이루어져 있는 것이라면 임의로 지우고 퇴사한다면 사업주가 손해배상 청구를 할 수도 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.02.09
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부당하게 해고 당하는 기준은 무엇인지 알고 싶습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고는 정당한 사유가 없거나 적법한 절차를 거치지 않은 해고를 의미합니다. 일반적으로 부당한 사유로 징계해고하는 경우, 갱신기대권이 있음에도 합리적 이유 없이 계약을 종료하는 경우, 서면에 의하지 않고 구두로 해고를 통보하는 경우 등이 해당합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.02.09
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공공기관 무기계약직 근로계약서(알리오)
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 정년까지라면 무기계약 또는 정규직으로 볼 수 있습니다. 정규직과 무기계약직의 법적 구분은 어렵습니다. 입직 경로를 통한 처우의 차이로 판단할 수는 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.09
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단기 알바도 휴일근로수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 2주 정도의 단기 알바의 경우에도 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.09
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노무사님도 간호사 직장내 괴롭힘 사건 담당하시나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 진정 형태로 제기하는 직장 내 괴롭힘 사건에 대해 노무사도 대리를 진행할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.02.09
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중도입사자 연차 관련해서 질문드립니다!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회계연도 계산방식이라면 (입사년 재직일115일÷366일)×15일로 계산되어 약 5일의 연차가 부여됩니다. 또한 9월 8일까지 만근시 1개의 연차가 부여되고 25년 9월 8일 이후 15개의 연차가 발생합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.09
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직장내 괴롭힘이 선임이 후임한테만 적용인가요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.후임에 의한 직장 내 괴롭힘도 성립할 수 있습니다. 다만 나이, 성별, 근속연수, 지역 등의 관계에서 우위가 인정될 수 있어야 합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.02.09
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회사에서 밥을주면 밥비용도 연봉에 포함인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식사를 제공하는 것이 임금에 해당하지는 않으므로 연봉책정시 식사제공은 제외됩니다. 연봉과 식사제공은 별도입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.09
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1명 평가
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구조조정시에도 실업급여를 받을수가 있는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 구조조정 과정에서 정리해고, 권고사직 등으로 처리된다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 자발적으로 퇴사하는 경우에는 실업급여를 받기 어렵습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.02.09
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근로법 기준으로 주 52시간 이상 일 못 하지 않나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.항공, 운수, 보건업 등 특례 업종을 제외하고 1주 52시간을 초과하여 근무할 수 없습니다. 다만 5인 미만 사업장에는 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.09
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