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근로인원이 적은 회사는 주휴수당이 없나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자수와 상관 없이 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.28
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5인 이상 사업장 적용 관련 질문 입니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이 되려면 상시근로자수가 5인 이상이어야 합니다. 상시근로자수는 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 가동일수로 나누어서 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.28
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상시 직원 5명 없는 가게는 연휴에 1.5배 못 받나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자 수는 알바와 직원을 포함하여 산정합니다. 알바로만 5인 이상이 되더라도 법정공휴일 근무시 1.5배의 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.01.28
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설날과 주말이 겹치면 연차 발생하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.설날과 주말이 겹친다고 하여 법적으로 연차가 발생하는 것은 아닙니다. 회사의 규정에 따라 휴가를 추가로 지급할 수는 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.28
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직장에서 업무 분장에 불만이 있을 때 회사 내부에서 조정이 되지 않으면 다음은 어떤 절차로 조정을 요청할 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무조정을 하는 공적 기관은 없고 부당한 업무지시에 대해서는 거부하실 수 있고 이를 이유로 불이익을 준다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.01.28
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알바 퇴사 기간 법적으로 정해진 부분이 있나요? 손해배상청구가 법적효력이 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 퇴사시 사전 통보에 대한 조항이 없고 2주 전에 통보를 하였다면 사업주가 손해배상을 청구하더라도 인정될 가능성은 높지 않습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.01.28
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수당을 요구하니 첫 달의 시급을 변경했습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.야간근로수당 요구를 이유로 시급을 변경하여 적용할 수 없습니다. 10500원으로 계산되어야 합니다. 다만 10500원 지급 약속에 대한 증명은 필요할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.27
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야간 수당은 정규직이 없으면 받을 수 없나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직이 없더라도 알바생을 포함하여 상시근로자수가 5인 이상이라면 야간근로수당을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.27
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상시근로자 수 기준이 뭔지 알고싶습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자수의 계산은 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 가동일수로 나누어서 계산합니다. 평균 이상의 날에 5인 이상이면 5인 이상 사업장으로 봅니다. 5인이상 가동일수가 1/2 미만이면 5인 미만 사업장에 해당합니다. 알바생이 총 13명이어도 하루에 근무하는 인원이 평균 5인 미만이면 상시근로자가 5인 미만에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.27
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알바 추가 근무 수당 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 포괄적으로 업무지시를 한 것으로 보이므로 추가근무 수당을 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.27
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