답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여를 근로자 본인에게 현금으로 지급하는 것은 법위반은 아닙니다. 그러나 타인에게 지급하도록 하는 것은 근로기준법 43조 직접 지급의 원칙 위반에 해당합니다. 사업주는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1주소정근로시간/40*8*시급으로 계산합니다. 5시간씩 4일 근무할 경우 20/40*8*시급으로 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상임금보다 평균임금이 낮을 경우 통상임금으로 받는게 맞습니다. 평균임금으로 지급했을 시 차액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사적인 심부름, 부당한 업무지시 등은 근로기준법 76조의2에 따라 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 회사의 고충처리기구나 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 61조에 따라 적법하게 연차사용촉진을 한 경우에 한하여 연차수당이 지급되지 않을 수 있습니다. 연차사용촉진을 하지 않았다면 취업규칙에 연차수당을 지급하지 않는다고 명시하였더라도 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동강도가 높은 직종이라면 연속으로 근무하는 것이 건강에 더 안좋을 수 있고 중간에 쉬는 것이 바람직할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만 근무후 퇴사자에 대해서는 비례연차에 대한 연차수당을 지급하지 않아도 됩니다. 따라서 1달 만근시 발생하는 연차로 계산하여 잔여 연차가 있다면 연차수당을 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2월 5일 입사했다고 했을때 3월 5일까지 근무해야 연차 1개가 발생합니다. 4일까지 근무하고 퇴사하면 연차는 부여되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달 이상 계약을 하여야 하고 계약만료 등 비자발적으로 퇴사하여야 합니다. 급여는 최저임금 이상이면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.모욕죄로 신고하거나 직장 내 괴롭힘으로 노동청에 신고할 수 있습니다. 다만 증거를 확보해 두시는 것이 필요합니다.