답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같이 판단하시면 됩니다. 유급휴일이나 연차가 있는 경우에는 소정근로일 중 실근무를 하여 개근한 것으로 볼 수 있는지 여부가 중요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자 성명 및 생년월일, 임금지급일, 임금총액, 기본급, 수당 등 임금의 구성항목별 금액, 출근일수, 근로시간 수에 따른 임금의 계산방법, 4대보험, 근로소득세 등 임금의 공제내역 등이 임금명세서에 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 입사일 전에 전역하게 된다면 지원할 수 있을 것으로 판단됩니다. 구체적인 사항은 회사에 문의하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2월 동안 근로시간 20시간 이상이었다면 소정근로시간이 실질적으로 변동된 것으로 볼 수 있으므로 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여에서 1일치 임금과 주휴수당이 차감될 수 있습니다. 1월에 만근하지 못하였으므로 2월에 연차가 발생하지 않고 2일의 급여와 주휴수당이 차감될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 적립금액은 매월 입금되지만 입금일은 회사마다 다르게 정할 수 있습니다. 법적으로 정해진 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자의 사정에 의해 휴업을 하는 경우에는 근로기준법 46조에 따라 휴업수당을 지급해야 합니다. 강제로 연차를 소진시킬 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주만 변경되었다면 특약이 없는 이상 포괄적 고용승계가 이루어졌다고 볼 수 있습니다. 이 경우 최초 입사일로부터 퇴직금을 산정할 수 있고 현재 사업주에게 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 현 사업주는 전 사업주에게 퇴직적립금 등을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당전직구제신청을 하여 기각되더라도 사업주의 노무사 비용을 지급해야할 의무는 없습니다. 민사소송으로 손해배상청구를 해도 인정될 가능성은 희박합니다. 그럼에도 부당전직이 인정될 가능성이 낮다면 취소하실 수 있습니다. 특별히 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.마지막 주 주휴수당이 다음달로 넘어가면 다음달에 나오는 것으로 보실 수 있습니다. 다만 1년을 평균하여 일정하게 지급하는 경우도 있습니다.