답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만근한 달의 다음 달에 연차 1개가 발생합니다. 입사일 이후 1년 간 사용하지 못한다면 연차수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 다만 합의 하에 기간을 늦출 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간이 15시간 이상이라 하더라도 5일 일하고 주휴일을 경과하지 않고 퇴사한다면 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.비과세에 해당하더라도 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급된다고 할 수 있다면 통상임금에 포함됩니다. 식대와 유류지원비 모두 통상임금에 포함될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본인임이 확인되고 본인의 서명 또는 날인이 포함되어 있다면 권고사직서의 효력은 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주민번호 작성 안되었다고 하여 권고사직서의 효력이 상실되는 것은 아닙니다. 서명 또는 날인이 되었는지가 중요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당을 급여에 포함하여 선지급하는 것으로 보입니다. 이는 근로자의 동의 하에 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1개월 이상 근로를 한다면 4대보험 가입이 의무사항입니다. 4대보험에 가입하지 않을 경우 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하고 최종 이직 사유가 권고사직, 계약만료 등 비자발적 퇴사인 경우 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.갑자기 퇴사하더라도 근무한 기간 만큼의 급여는 받을 수 있습니다. 근로계약서가 없다면 근무기록 등을 증명할 수 있어야 합니다. 다만 갑작스런 퇴사로 사업주에게 구체적 손해가 발생했다면 사업주가 손해배상청구를 할 수 있습니다.