답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.매출 저하로 경영상 위기가 있어 정상적인 사업 운영이 어려운 경우 권고사직을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간호조무사로서 세전 220의 급여는 동종 유사 업종에 비해 다소 적은 금액이라 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여에 주휴수당 포함이라고 되어 있으면 기본급에 포함되어 있다고 볼 수 있습니다. 계산시 최저시급 + 주휴수당 미만이라면 차액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급 자체가 다르게 급여차감이 이루어지는 것은 가능하지 않습니다. 임금체불에 해당합니다. 추가근무의 경우에는 시급 90%의 1.5배로 지급되어야 합니다. 근무일에 따라 급여가 다를 수 있으나 일반적으로는 평균하여 고정적으로 임금을 지급합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 계산할때 급여와 시간대는 평균임금이 높은 쪽과 시간이 많은 쪽이 기준이 되어 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 소진하여 2월 21일에 퇴사할 경우 연차를 사용한 3주 분의 월급을 받을 수 있습니다. 다만 소정근로일을 개근하였다고 볼 수 없으므로 주휴수당은 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최근에는 분위기가 많이 바뀌어 4년제를 나오더라도 생산직으로 취업이 충분히 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 연차사용 기한 동안 부여된 연차를 사용하지 못할 경우 발생합니다. 연차수당의 계산은 통상시급 X 소정근로시간 X 잔여 연차 개수입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6개월 이상 동일 사업장에 근무를 하였고  만 8세 이하, 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있다면 자녀 1명 당 1년의 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 내용, 시간에 대해 협상을 하실 수 있고 조정이 되지 않는다면 퇴사하실 수 있습니다. 특별히 불이익이 발생하지 않습니다.