전문가 프로필

답변 내역

올해 연차가 15일이 있는데 올해6월말까지 근무하고 퇴사하게되면 15일연차 모두 사용이 가능한가요? 아니면 절반정도만 사용이 가능한것인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.올해 6월말까지 근무하고 퇴사하게 되더라도 15일 연차 모두 사용가능하고 사용하지 못하고 퇴사하면 연차수당으로 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.04
0
0

실업급여 주40시간 이하 실업급여 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴포함 주7일이 고용보험 가입일수로 되어 실업급여 신청이 가능할 것으로 보입니다. 주 40시간 충족이 안되더라도 평균임금의 60%에 해당하는 실업급여가 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.04
0
0

사업장에서 대체 휴무는 법으로 정해져 있나요?빨간날 근무하면 1.5배가 맞는지요?시급제만1.5배가 적용이 되는지요?월급제로 바뀌면 빨간날 근무해도1.5배가 적용이 안되나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하면 주휴일, 법정공휴일에 근무하면 1.5배의 임금을 지급해야 합니다. 시급제, 월급제 모두 마찬가지이며 지급하지 않을 경우 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.04
5.0
1명 평가
0
0

정규직의 경우 1년에 한번씩 연봉협상을 하는데요. 그에 대한 회사에서 어떠한 이야기가 없다면 어떻게 해야하나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별도의 연봉협상이 없다면 임금은 종전과 같이 유지됩니다. 따라서 연봉협상 이야기를 꺼내시는 것이 좋을 듯하고 협상에 따라 소급적용도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.04
0
0

고용노동법에서 정하는 해고 절차와 부당해고의 기준은 무엇인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고를 하려면 정당한 사유가 있어야 하고 서면으로 해고사유를 구체적으로 명시하여 통보하여야 합니다. 정당한 사유가 없거나 절차를 준수하지 않은 해고를 부당해고라 합니다. 부당해고시 근로자는 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.04
0
0

퇴직 후 경쟁 금지 조항은 어디까지 효력이 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경업금지 약정은 보호가치 있는 사용자의 이익 여부, 퇴직경위, 경업금지로 인한 대가, 경업금지 기간, 퇴직 전 지위, 직무 등을 종합적으로 고려하여 유효성을 판단합니다. 경업금지 약정은 업종에 유사하게 적용되면 과도한 경업금지 약정은 법적효력이 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.01.04
0
0

근로계약서를 작성하지않고 1년 8개월 근무중입니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 근무기록, 출퇴근기록, 급여 이체내역 등으로 증명하여 체불임금을 청구하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.01.04
5.0
1명 평가
0
0

휴일지급 관련 문의드립니다……..
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주일 전체에 근무일이 없다면 해당 주에는 소정근로일을 개근하였다고 볼 수 없으므로 주휴수당이 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.04
0
0

해고예고수당 신고 기한이 있나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고수당은 임금채권 소멸시효가 적용된다고 볼 수 있으므로 퇴사 후 3년 이내까지 청구하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.04
0
0

5인이상 사업장 부당해고구제신청 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고가 인정된다면 해고기간은 근무한 것으로 간주하여 임금, 연차, 퇴직금 등이 산정됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.01.04
4.5
2명 평가
0
0