답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 94조에 따라 취업규칙의 불이익변경시에는 과반수 노동조합이 있다면 대표자의 동의를 받아야 하고 없다면 근로자 과반수의 회의방식의 동의를 얻어야 효력이 발생합니다. 동의를 얻지 않고 삭제하는 경우에는 효력이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정확한 퇴사일 이후에는 출근하지 않아도 됩니다. 급여를 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 사업주가 손해배상청구를 할 수 있으나 고의로 손해를 끼칠 목적이 아니고 구체적으로 손해액을 증명하지 못한다면 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2년을 초과하여 근무하는 것이므로 정규직으로 전환되어야 하나 퇴사 후 재입사로 처리하여 연차나 퇴직금 산정을 새롭게 하는 것으로 보입니다. 이는 근로기준법 및 기간제법 위반에 해당하며 근무가 연속된 것으로 보아 연차 및 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험에 소급가입 하여 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구직급여 수령 중인데 삼촌이 안쓰럽다고 총 750, 달에 150씩 빌려주기로 한 것은 근로소득으로 볼 수 없으므로 부정수급에 해당되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 정해진 것은 아니지만 인수인계 등 업무상 이유에 따른 어느 정도의 기간을 필요할 수 있습니다. 사전에 양해를 구하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 2024.6.1일에 입사해서 2025.5월 16일에 퇴사하는 직원의 경우 1년 미만 근무한 것이므로 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업자번호로 주소와 전화번호 등을 검색할 수 있습니다. https://bizno.net/

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저시급인 10030원으로 계산하면 주휴수당 포함하여 약 1,882,671원으로 계산됩니다. 최저임금법 위반은 아닌 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.20만원 식대, 20만원 차량유지비도 계속적, 정기적으로 근로의 대가로 지급되므로 평균임금에 포함되어 퇴직금으로 계산됩니다.