고용·노동
피보험자 이직확인서 작성중인데 평균임금에 휴업수당도 포함이 되나요?
퇴사자분이 계셔서 실업급여 관련으로
피보험자 이직확인서 작성중인데 평균임금에 휴업수당도 포함이 되나요?
근로자분이 인터넷에서 그랬다고 포함시켜달라는데 맞는건지..
4개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(예: 퇴직일) 이전 3개월 동안 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하는 바, 3개월 기간 중에 휴업한 기간이 있다면 그 기간을 3개월에서 제외하고 임금총액에서도 휴업수당을 제외하여 평균임금을 산정합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
휴업한 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 빼는 것이 근로자에게 유리하니 빼고 계산합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
판례는 휴업수당을 임금에 포함시키나 고용노동부 행정해석은 휴업수당을 평균임금에서 제외하고 있습니다. 종전의 생활을 유지하고자 하는 것이 평균임금 산정의 취지인 만큼 근로제공이 전제되지 않은 휴업수당은 평균임금에 포함하기는 어려울 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
근로기준법 시행령 제2조 제1항 제2호에 따라 근로기준법 제46조에 따른 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간 및
휴업기간 중 받은 임금은 평균임금 산정시 제외됩니다. 감사합니다.