답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4일의 계약서를 별도로 작성하기보다 1개월 4일을 하나의 계약으로 수정한 후 계약만료로 퇴사처리 된다면 실업급여를 받는데 지장이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1월 말까지 인수인계를 하고 새로운 사람에게 그만둔다고 먼저 말했다고 회사의 손해배상청구가 인정될 가능성은 거의 없습니다. 계획대로 인수인계 하시고 퇴사하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 기간은 1년의 범위에서 근로자가 정하여 사용할 수 있습니다. 회사는 육아휴직, 출산휴가 모두 거부할 수 없으며 거부할 경우 처벌을 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여기서 그만 둔 이 후 단기계약직(2-3개월정도)으로라도 고용보험기간 180일 채우게 되면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무형태에 따라 다를 수 있지만 43세에 8시간 사무직 근무가 어렵다면 업무상 스트레스가 심하거나 건강상 문제가 있는지 검토할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산합니다. 따라서 주 5일 근무시 주휴일 1일을 포함하여 고용보험 가입일수는 6일로 계산됩니다. 명절 등의 공휴일도 유급휴일이므로 고용보험 가입일수에 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고의 서면통보가 해고일 이전에 있으면 절차상 부당해고는 아닙니다. 해고일 이후 서면으로 통보한다면 부당해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일이 2019년 1월 1일이면 2024년에는 회계연도 기준 연차개수가 17개입니다. 입사일 기준으로 해도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.합의서를 쓰고 임시로 대행했던 팀원에게 직책수당을 줘도 문제가 법적으로 특별히 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구체적인 날짜와 금액을 명시한 '임금지급 각서' 등을 받아두는 것이 필요할 듯합니다. 권고사직시에도 임금지급 등을 명시한 내용을 포함하는 것이 바람직합니다.