답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 상당한 지휘감독을 하며 고용관계가 일정기간 동안 유지된다면 근로자로 볼 수 있으나 그런 것이 아니라 고용관계가 자유롭게 독립적으로 업무를 한다면 근로자로 보기 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급제라 하더라도 1주 15시간 이상 근무한다면 4대보험은 물론 주휴수당, 퇴직금, 실업급여 등을 받을 수 있습니다. 다만 시간 단위로 급여가 계산되어 지급될 뿐입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여명세서나 근로계약서를 재발급 받을 수 있다면 좋겠지만 여의치 않다면 노동청에서 사업주 등 체불임금 확인서를 발급 받아 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정공휴일에 토요일, 일요일이 포함되지는 않습니다. 토, 일 모두 도서관을 운영하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만인 어린이집에서 근무할 경우 어린이집 교사라 하더라도 법적으로 연차가 보장되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조모상의 경우 취업규칙상 휴일포함 2일 규정되어 있다면 특근과 무관하게 토, 일을 휴가로 보는 것이 타당할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.매장에 직접 전화를 하여 공고가 사라진 이유에 대해 문의하는 것이 가장 정확하게 알 수 있는 방법으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이 될 것으로 보이고 권고사직은 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불 사업주에게 '더 못 기다리고 노동부 접수하겠습니다. 근로계약서도 작성 안 하고 일했죠?'라고 통보하여도 법적으로 문제될 것은 없습니다. 역효과도 나지 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.강제로 연차를 사용하게 하여 이를 거부하여 해고나 권고사직이 되는 경우에는 실업급여를 받을 수 있으나 강제 연차사용으로 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여를 받기는 어려울 것으로 보입니다.