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실업급여 요건궁금해요 알려주세요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4일의 계약서를 별도로 작성하기보다 1개월 4일을 하나의 계약으로 수정한 후 계약만료로 퇴사처리 된다면 실업급여를 받는데 지장이 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.24
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회사에서 절 고소를 한다고합니다...
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1월 말까지 인수인계를 하고 새로운 사람에게 그만둔다고 먼저 말했다고 회사의 손해배상청구가 인정될 가능성은 거의 없습니다. 계획대로 인수인계 하시고 퇴사하시면 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.12.24
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육아휴직 기간을 회사에서 정해야하나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 기간은 1년의 범위에서 근로자가 정하여 사용할 수 있습니다. 회사는 육아휴직, 출산휴가 모두 거부할 수 없으며 거부할 경우 처벌을 받습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.24
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실업급여 끝난 후 취업했지만 권고사직 당했는데 다시 실업급여 신청이 가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여기서 그만 둔 이 후 단기계약직(2-3개월정도)으로라도 고용보험기간 180일 채우게 되면 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.12.24
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제가 40대인데 43세이거든요 근데이 나이 되면은 8시간 근무가 매우 힘든게 맞는 걸까요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무형태에 따라 다를 수 있지만 43세에 8시간 사무직 근무가 어렵다면 업무상 스트레스가 심하거나 건강상 문제가 있는지 검토할 필요가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.24
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실업급여 받을려면 근로 일수 산정 어떻게하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산합니다. 따라서 주 5일 근무시 주휴일 1일을 포함하여 고용보험 가입일수는 6일로 계산됩니다. 명절 등의 공휴일도 유급휴일이므로 고용보험 가입일수에 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.24
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서면통지서 나중에 받았는데 부당해고인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고의 서면통보가 해고일 이전에 있으면 절차상 부당해고는 아닙니다. 해고일 이후 서면으로 통보한다면 부당해고에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.12.24
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연차 개수가 몇 개 인지 알고 싶습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일이 2019년 1월 1일이면 2024년에는 회계연도 기준 연차개수가 17개입니다. 입사일 기준으로 해도 마찬가지입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.24
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팀장 직책수당 관하여 문의드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.합의서를 쓰고 임시로 대행했던 팀원에게 직책수당을 줘도 문제가 법적으로 특별히 문제가 되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.24
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회사가 현금이 없다고 월급을 미뤄줄 수 있겠냐고 하는데 받아야 될 서류나 조치가 뭐가 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구체적인 날짜와 금액을 명시한 '임금지급 각서' 등을 받아두는 것이 필요할 듯합니다. 권고사직시에도 임금지급 등을 명시한 내용을 포함하는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.24
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