답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용 내정이 되었는데 이를 취소한다면 해고에 해당하고 부당해고구제신청을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사하기로 한 날보다 먼저 해고를 하는 경우 해고통보가 한달 미만에 해당한다면 해고예고수당을 받을 수 있습니다. 또한 1년 이상 근무하였다면 퇴직금도 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금이 20%이상 줄어드는 경우 퇴직금 중간정산을 할 수 있으나 사업주가 의무적으로 중간정산을 해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차나 마이너스 연차나 무급이나 실질적으로 같을 수 있지만 이후 고용노동부 진정을 할 경우 마이너스 연차, 무급의 경우에는 문제가 될 수 있습니다. 그럼에도 강제로 연차사용을 하게 하는 것은 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최중증발달장애인 제공인력 종사자의 경우 사회복지사 인건비 가이드라인의 적용이 권고될 수 있으나 의무사항은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금인상과 관련된 법적 기준은 최저임금 이외에는 없습니다. 최저임금 이상을 지급해야 하며 물가지수, 회사의 경영 상황, 근로자의 기여도 등을 고려하여 임금의 상승폭을 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우에도 30일 이전에 해고예고를 하지 않으면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 또한 부당한 해고에 대해서 민사소송을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.촉직으로 1년 계약후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 휴일근로수당은 5인 이상 사업장에 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수령 중에 보험설계사 시험을 봐도 실업급여 수급 지장을 주지 않습니다. 시험을 보셔도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 되면 자동종료가 원칙입니다. 따라서 계약기간 만료일의 1개월 전에 회사에서 계약만료됨을 반드시 통보해야 하는 것은 아닙니다.