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현금성 복지는 근로계약서에 포함되지 않는게 맞나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현금성 복지가 중단될 경우 근거를 증명하기 어려울 수 있으므로 매월 현금성 복지가 지급됨을 문서화하는 것이 바람직할 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.19
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4대보험 가입 관련하여 문의 올립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.두 곳 직장에 겸직, 겸업금지 규정이 없다면 가능하나 금지 규정이 있다면 겸직하여 일을 하는 것은 어려울 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.19
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30대 후반 연봉이 평균적으로 어느정도되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2022년 기준 30대 후반 평균연봉 5256만원입니다. 연봉의 중위값은 약 4,557만원 정도입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.19
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퇴직금 아르바이트 못나오는날 채우기?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 중 결근일수가 있는 경우에도 1주 15시간 이상 근무한 주가 52주 연속된다면 퇴직금은 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.19
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주휴수당에 관하여 궁금한 점 질문드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주6일 일 10시간을 근무하더라도 1주 40시간을 초과하거나 1일 8시간을 초과하는 시간은 연장근로에 계산되어 소정근로시간에는 포함되지 않으므로 1주 소정근로시간은 40시간, 주휴시간은 8시간입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.19
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임금 소급지급 받았을때 퇴직금 정산하는법
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 소급지급분도 포함해야 합니다. 다만 이로 인해 임금히 현저히 많아져 평균임금을 산정하기 부적당한 경우에는 해당 월을 제외하거나 1년을 평균하여 퇴직금을 산정할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.19
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사직서가 수리가 된 상태인데요. 새롭게 제출 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서 수리가 된 상태에서 사직일을 앞당기려면 사업주와의 협의가 필요합니다. 협의 없이 퇴사하게 되면 무단퇴사로 처리될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.19
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1달 전 회사를 그만두었습니다. 이거 고소 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경조사 휴가에 대한 법규정은 없습니다. 회사의 규정에 경조사휴가 명시되어 있음에도 이를 허용하지 않았다면 노동청에 신고할 수 있습니다. 다만 휴가를 사용하지 않고 자발적으로 퇴사하였다면 회사에 대한 처벌이 어려울 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.19
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청원휴가를 쓰는데 제한이 있나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.청원휴가에 대한 법규정은 별도로 없습니다. 따라서 청원휴가 기간과 제한, 유무급 여부 등은 회사의 규정에 따라 결정됩니다. 규정상 청원휴가 기간이 남았음에도 1개월만 허용하고 연차를 소진하게 할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.19
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회사 연차에 대해서 궁금한게 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.내년에 연차를 새로 받는 것은 1년 동안 근무를 해서 받게 되는 것입니다. 따라서 연차 발생 후 언제든 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.19
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