답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현금성 복지가 중단될 경우 근거를 증명하기 어려울 수 있으므로 매월 현금성 복지가 지급됨을 문서화하는 것이 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.두 곳 직장에 겸직, 겸업금지 규정이 없다면 가능하나 금지 규정이 있다면 겸직하여 일을 하는 것은 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2022년 기준 30대 후반 평균연봉 5256만원입니다. 연봉의 중위값은 약 4,557만원 정도입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 중 결근일수가 있는 경우에도 1주 15시간 이상 근무한 주가 52주 연속된다면 퇴직금은 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주6일 일 10시간을 근무하더라도 1주 40시간을 초과하거나 1일 8시간을 초과하는 시간은 연장근로에 계산되어 소정근로시간에는 포함되지 않으므로 1주 소정근로시간은 40시간, 주휴시간은 8시간입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 소급지급분도 포함해야 합니다. 다만 이로 인해 임금히 현저히 많아져 평균임금을 산정하기 부적당한 경우에는 해당 월을 제외하거나 1년을 평균하여 퇴직금을 산정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서 수리가 된 상태에서 사직일을 앞당기려면 사업주와의 협의가 필요합니다. 협의 없이 퇴사하게 되면 무단퇴사로 처리될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경조사 휴가에 대한 법규정은 없습니다. 회사의 규정에 경조사휴가 명시되어 있음에도 이를 허용하지 않았다면 노동청에 신고할 수 있습니다. 다만 휴가를 사용하지 않고 자발적으로 퇴사하였다면 회사에 대한 처벌이 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.청원휴가에 대한 법규정은 별도로 없습니다. 따라서 청원휴가 기간과 제한, 유무급 여부 등은 회사의 규정에 따라 결정됩니다. 규정상 청원휴가 기간이 남았음에도 1개월만 허용하고 연차를 소진하게 할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.내년에 연차를 새로 받는 것은 1년 동안 근무를 해서 받게 되는 것입니다. 따라서 연차 발생 후 언제든 사용할 수 있습니다.