답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.강행규정의 성격을 갖습니다.통상시급은 통상임금으로 볼 수 있습니다. 고용노동부에 질의 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전적으로 부스러기 때문에 배수구가 막혔다고만 볼 수 없고 고의가 아니라 거름망이 당연히 있다고 생각할 수 있으므로 과실 비율이 높지 않을 것으로 판단됩니다. 구체적인 비율은 다른 여러사정을 종합하여 판단해야 하나 50% 미만일 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 6일 근무이라면 1주 고용보험 가입일수는 주휴일 포함 7일이므로 180일을 넘을 수 있을 듯합니다. 명절이 유급휴일이라면 고용보험 가입일수에 산입됩니다. 다만 180일을 가까스로 초과하므로 여유 있게 좀 더 근무하시는 것이 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 신청하기 전에 사업자등록을 휴업이나 폐업 처리를 하여야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일한 거에 비해 월급을 적게 받은 것처럼 되어도 고용관계를 증명할 수 있다면 실업급여 수급자격에는 문제가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급 2,190,900원 식비200.000원 교통비 200.000원 까지가 통상임금에 해당합니다. 주5일 1일 8시간을 전제로 시급으로 구하면 12397원이 통상시급으로 나옵니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명절수당을 12개월로 나누어 1달 분으로 환산하고 이를 더하여 월급여를 산출하고 일할계산을 하시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이므로 육아휴직 후 권고사직이 되었다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이미 정부차원에서 국립대병원에 대한 경영평가 등이 시행된 바 있습니다. 성과급 형태로 급여를 지급하는 것이 바람직한가는 차치하더라도 이미 성과급을 지급하는 병원은 상당수입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되지 않으므로 실업급여를 받기는 어려울 듯합니다.