답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.장사가 안된다는 이유로 당일 퇴사를 통보한다면 내용상 절차상 문제가 될 수 있습니다. 또한 근로자가 3개월 이상 근무하였다면 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1월의 휴무 12개와 연차 15개 모두 사용할 수 있습니다. 휴무와 연차는 별도이므로 중복되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 52시간 초과여부는 실근로시간을 계산합니다. 연장근로수당도 마찬가지로 1주 실근로가 40시간을 초과하였는지 여부로 판단합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 반드시 사직서를 작성해야 퇴사의 효력이 발생하는 것은 아닙니다. 구두통보로도 퇴사가 가능합니다. 다만 사직서를 제출하는 것이 증명하기 용이합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 또한 해고기간 동안의 임금상당액 을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.미기록된 출퇴근 시간에 대해서도 임의로 계산하여 연차로 차감할 수 없습니다. 기록된 시간에 대해 명확히 계산해야 합니다.

연차사용으로 해당주에 근로일이 없다면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 12월 25일 등 법정공휴일에 대한 수당은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지자체 채용공고를 올릴 때 'ㅇㅇ면에 주민등록을 두고 있는 자'라는 문구를 넣게 되면 채용절차법상 지역 차별에 해당할 수 있으므로 유의하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 통상시급 × 소정근로시간 × 잔여 연차 개수로 계산합니다. 야간근로수당 등은 제외될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 통상시급 × 소장근로시간 × 잔여 연차갯수로 계산됩니다. 야간수당과 인센티브는 포함되지 않을 수 있습니다.