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근로자 정년제도에서 정년은 몇살이고 관련 법령은 어떤걸 봐야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고령자법에 따라 법적 정년은 만60세입니다. 이는 최소 기준이고 만60세 이상의 정년을 별도로 설정할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.04
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계약기간의 만료일과 계약종료일은 같은 날인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 24.2/1~25.1/31 일때 계약종료일은 25.1/31 이 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.04
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이전 회사 재직 기간을 실업급여에 포함시킬 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이전 회사를 1년 8개월 정도 근무하고, 자진 퇴사 이후 대략 두 달 만에 다른 회사로 취업하여 12월 31일자로 퇴사한다면 전 직장의 기간을 합산하여 퇴직금을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.04
5.0
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여러분들은 주말에 하루 더 출근을 하고 평일에 하루 더 쉬는 게 좋나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.생활의 균형과 예측가능성 등을 고려한다면 매주 토, 일 휴무를 취하는 것이 더 선호될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.04
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급여명세서에 근로일수, 근로시간수 등 의무로 작성해야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여명세서에 근로일수, 근로시간수 등은 급여계산 방식으로 확인하기 위함이므로 의무로 작성되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.04
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근로계약서 미작성후 당일(전날)퇴사시 불이익 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구두계약도 효력이 있긴 합니다. 다만 당일퇴사에 대해 손해배상을 청구하더라도 인정될 가능성은 희박합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.04
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권고사직서 쓸때 퇴직사유 질문입니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.서명을 하더라도 권고사직 처리임을 확인한다면 실업급여 받는데 지장 없습니다. 이직에도 특별히 문제가 되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.04
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알바 근로계약서를 썼는데 시급이 9620원이네요...이건 웬 생뚱맞은 숫자죠?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서상 시급은 세전 시급이 명시되어야 합니다. 9620원은 최저시급 미만에 해당하므로 최저임금법 위반으로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.04
5.0
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회사에서 재계약건으로 연락이 아직 없는데 재계약 된다고 봐도 되겠는지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재계약 생각이 있는지 알 수 없습니다. 직접 문의하는 것이 가장 확실한 방법입니다. 계약을 하지 않고 계속 근무하는 경우에는 자동으로 연장됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.12.04
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퇴직금을 받을 자격이 있는지 확인하려면 어떤 조건을 충족해야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 근무하면 퇴직 사유와 상관 없이 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 평균임금에는 상여금, 각종 수당 등이 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.03
4.0
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