답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차는 1년차에 11개, 2년차에 15개 하여 총 26가 발생합니다. 현재는 15개의 연차가 있다고 볼 수 있습니다. 6월 26일을 경과하여 퇴사하면 15개의 연차가 새롭게 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대한 신고는 회사에 고충처리기구에 하거나 노동청에 인터넷, 방문, 우편으로 접수할 수 있습니다. 입증은 근로자가 해야 합니다. 증거를 미리 확보하시고 신고하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용촉진을 하더라도 퇴사로 인해 연차를 사용하지 못하고 퇴사한다면 연차수당을 청구할 수 있습니다. 다만 퇴직금을 늘리기 위해서는 연차를 사용하고 퇴사하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.매년 1월 1일 회계연도 기준으로 연차를 산정하게 되면 2025년 1월 1일에 새롭게 연차 15개가 발생합니다. 법적으로 문제되지 않습니다. 2026년 1월 16개의 연차가 부여됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일이 무급휴일에 해당하지만 토요일 근무로 1주 40시간을 초과하여 근무하게 된다면 15만원의 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025년 최저시급은 10030원입니다. 주5일 1일 8시간 근무의 월급으로 계산하면 2096270원입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 3개월씩 작성하더라도 노동관계법상 문제가 되는 것은 아닙니다. 다만 3개월씩 계약을 하더라도 2년을 초과하게 되면 무기계약으로 전환되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 정당한 사유 없이 퇴사통보를 하고 업무수령을 거부한다면 굳이 출근할 필요는 없고 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 사용하지 못한 연차에 대해 당연히 지급하는 것이므로 근로자의 동의를 받을 필요가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연말 매출을 통해 퍼센티지 인센티브를 임금으로 주더라도 이는 정기적으로 지급되는 것이 아니므로 최저임금 산입범위에 포함되지 않습니다. 기본급, 식대, 정기상여금 등을 포함하여 최저시급 이상이 되어야 합니다.