답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 지급일수가 남아있다면 재실업 신고 후 실업인정을 받으면 종전의 수급기간 내에서 잔여 소정급여 일수에 해당하는 부분을 실업인정 절차에 따라 지급받을 수 있으며 이때 재실업 신고기간은 이직일의 다음 날부터 7일 이내에 방문신고하시면 됩니다. 그리고 이직사유에 제한이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 제출하면 자발적 퇴사로 간주되므로 실업급여를 받기 어렵습니다. 따라서 사직서를 제출하지 않은 상황에서 권고사직에 대한 협의를 하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경조사비는 비정기적으로 지급되는 은혜적 금품에 해당하므로 평균임금에 해당한다고 볼 수 없습니다. 따라서 퇴직금 산정시 포함하지 않는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직한 직장이 4개월도 안되어서 폐업신청을 하게 되어 직장을 나가야 하고 이전 직장 포함하여 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사측이 요청한 날까지 무조건 근무를 해야하는 것은 아니고 협의가 가능합니다. 퇴직금과 실업급여 모두 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.화장실 이용시간, 휴대폰 사용시간 등에 개인적인 용무를 본 시간은 모두 휴게시간으로 본다고 해놓고 하루 1시간 독자적인 휴게시간 보장을 안했다면 휴게시간을 부여하지 않은 것으로 해석할 수 있습니다. 휴게시간은 사전에 사용시간이 명시되어 있어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 14일 이내에 퇴직금이 지급되지 아니하면 임금체불에 해당합니다. 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 근무를 한다면 의무적으로 4대보험에 가입되어야 합니다. 4대 보험에 가입하지 아니하면 실업급여 수급 등에 불이익이 발생할 수 있습니다. 4대보험 미가입에 대해 신고하면 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 계약 후 퇴사하면 퇴직금은 받을 수 있습니다. 다만 1년 계약 후 계약연장 제안이 있음에도 이를 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사로 보아 실업급여를 받기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기업이 적자로 돌아선다고 해서 무조건 근로자를 해고할 수 있는 것은 아닙니다. 긴박한 경영상 필요가 있어야 햐고 해고회피노력을 해야 합니다.