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실업급여 인정근무일수 계산이 근무한 날짜 총합인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산합니다. 따라서 해당 기간 동안 주 2일 근무할 경우에는 고용보험 가입일수 180일 미만으로 실업급여를 받기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.19
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가게사정으로 휴무일때 알바비 지급 어떻게되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이고 사용자의 사정으로 소정근로일에 휴업을 한 경우 근로기준법 46조에 따라 평균임금의 70%에 해당하는 휴업수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.19
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종원업 13명의 소기업입니다. ( 정년된 직원을 재고용할 경우 )
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정부는 계속고용제도(재고용, 정년 연장·폐지)를 도입하여 근로자를 계속고용하는 중소·중견기업 사업주에게 근로자 1명당 최대 3년 동안 1,080만원의 계속고용장려금을 지원받을 수 있도록 하였습니다
고용·노동 / 기타 노무상담
24.11.19
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병가로 인한 퇴사 실업급여 신청 시, 병가로 정규직에서 파트타임으로 전환해서 일하다가 몸이 계속 안 좋아서 그만두는 것도 실업급여 신청이 되나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 근무를 할 수 없어 휴직, 병가 등을 신청하였음에도 사업주가 이를 받아들이지 않아 퇴사할 수밖에 없는 경우 사업주가 질병으로 인한 퇴사확인서를 발급하고 퇴사 후 치료가 되어 구직활동이 가능한 시점에 의사소견서를 첨부하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.19
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최저시급은 모든 직종에 영향을 주나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트의 시급과 일반직의 시급은 국가에서 정해놓은 최저 시급에 영향을 받습니다. 최저임금에 직종별 차등은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.19
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인센티브 지급도 취업규칙의 불이익 변경에 해당되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인센티브와 관련된 내용이 관행으로 자리잡았는데 지각결근 2회 이상시 50프로 차감이고 대타를 구할 시 결근처리는 안되는 것으로 변경한다면 취업규칙의 불이익 변경으로 볼 수 있습니다. 무효임을 주장할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.19
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임금협약관련 입니다 만약 노조에서 임금협약을 체결하지 않고 미룬다면
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.확률이 높은 것은 아니나 임금협약 합의시 합의 내용에 따라 22년, 23년, 24년 소급 적용이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.19
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회사가 시급을 올려주겠다는 시기를 갑자기 변경한 경우 취업규칙의 불이익 변경에 해당하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사한 지 6개월이 지났을 경우 직급과 그에 따른 시급을 올린다는 조항이 취업규칙에 있는 경우 그 시기를 1년차, 2년차로 변경하는 것은 취업규칙 불이익 변경에 해당합니다. 근로자 과반수 이상의 동의를 받지 않으면 효력이 없습니다. 임금체불로 신고가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.19
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부당해고 구제신청 답변서 기한이 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고구제신청의 이유서에 대한 답변서 기한이 별도로 있는 것은 아니나 조사관이 임의의 기간을 정할 수는 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.11.19
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지역에서 하는 채용박람회는 주요 대상이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지역에서 하는 채용박람회의 주요 대상이 고졸 구직자로 보긴 어렵습니다. 학력과 무관하게 청장년을 대상으로 하는 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.19
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