답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기존 계약을 종료하고 신규 계약을 하였더라도 근로관계가 단절되지 않고 연속되었다면 연차도 근속연수에 따라 부여됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.반드시 한달까지 근무해야 하는 것은 아닙니다. 애초에 약속한 부분과 다르다면 계약 위반 등으로 퇴사 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직으로 주 3회 출근하고 1년 이상 근무한다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고사유를 구체적으로 명시하지 않고 서면으로 통보하지 않은 경우 부당해고에 해당합니다. 부당해고구제신청 금전보상명령신청도 함께 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 근로자의 날, 주휴일, 법정공휴일에 근무하면 휴일근로수당으로 1.5배의 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 11월 11일 오픈매장에 입사를 해서 12월 9일 매출악화로 근무중 해고 된 경우 해고일로부터 14일 이내에 임금전액을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1월 27일 임시 공휴일에 일하면 1.5배 휴일근로수당이 적용된다고 보실 수 있습니다. 재량이 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.편의점이라 하더라도 5인 이상 사업장에 해당하면 야간근로수당을 받을 수 있으나 5인 미만이라면 1배 만큼의 임금만 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이전의 직장 고용보험 피보험기간도 포함이 됩니다. 계약만료로 퇴사하신다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.12월 15일 부로 퇴사하더라도 현재 시점에서 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 인터넷 교육 듣고 구직등록하고 고용센터 가시면 됩니다.