답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 이전을 위해 근로자가 출근을 하였다면 근로를 제공한 것이라고 볼 수 있으므로 수당 등을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사전에 퇴사를 통보하지 않고 당일 퇴사를 통보하고 회사에서 이를 승인하지 않는다면 무단퇴사에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트를 하지 않고 실업급여를 신청하거나 아르바이트에서 비자발적으로 퇴사한 경우에 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당일 해고를 당했다면 파일로만 인수인계서 작성하여 전달하여도 법적인 책임이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 계에 강제적으로 가입해야 하는 것이라면 문제가 될 수 있습니다. 가입과 탈퇴가 자유롭다면 특별히 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.같은 회사 재입사 시에도 계약직으로 근무하거나 권고사직 당하면 퇴사후에 또 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 어린이집 규정에 따라 다르게 판단될 수 있습니다. 법적으로 겸직을 제한하거나 사업자등록을 제한하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사통보가 전달되었다면 사직서를 반드시 작성해야 하는 것은 아닙니다. 9시간 교육시간에 대한 급여를 지급하지 않았다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바하는 직원들도 산재보험이 적용되어야 합니다. 의무사항입니다. 산재보험 요율은 산업에 따라 다르며 사업주만 부담합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1달 60시간 이상 근무한다면 4대 보험 가입의무가 있습니다. 근로복지공단에 신고하실 수 있고 권고사직으로 퇴사하게 되는 경우 고용보험에 소급 가입하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.