답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉제더라도 추가 근무를 하게 된다면 추가 수당을 받을 수 있습니다. 다만 추가 근무수당이 연봉에 포함되어 있는지 여부를 검토할 필요는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일 이후로 14일 이내에 잔여 임금이 지급되지 아니한다면 임금체불에 해당합니다. 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉을 비공개로 하는 것은 경쟁사에 연봉이 유출되는 것을 방지하기 위함과 직무별, 경력 차이에 연봉 산저의 어려움이 작용하기 때문입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약이 해지되거나 단절된 것이 아닌 이상 정직 기간도 전체 근무기간에 포함되는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무태만으로 급여 삭감은 부당합니다. 근무장소를 비웠다던가 지각 또는 조기 퇴근한 경우는 가능할 수 있으나 근무태만으로 급여 삭감, 손해배상 청구는 인정될 가능성이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지시가 있어 출근했거나 부득이하게 출근할 수밖에 없어 근무하던 중 사고가 발생하였다면 산재처리가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용 합격 통보를 하고 임의로 채용 취소를 하는 것은 부당해고에 해당할 수 있습니다. 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자임에도 4대보험을 가입하지 않으면 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다. 되도록이면 가입하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불 자체가 계약 위반에 해당되기 때문에 근로계약의 즉시 해제가 가능합니다. 문자로 퇴사를 통보하고 출근하지 않아도 사업주의 손해배상 청구가 인정될 가능성은 거의 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간 3개월 후 특별한 문제가 없다면 정규직으로 전환된다는 의미이고 다시 연봉협상이 가능할 수 있습니다.