답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.30일 토요일이 근무일이라면 8개가 남고 근무일이 아니라면 9개가 남는 것이 맞습니다. 연차수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 작성시 시작일을 근무를 시작한 날인 10/11일로 해야 합니다. 법적으로 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당 지급은 4대 보험 가입여부와 무관하게 소정근로시간이 1주 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하는 경우 의무적으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 26조에 따라 해고는 한 달 전에 해고예고를 하여야 합니다. 한 달 전에 하지 않으면 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사하기 전, 퇴사 한 후 사직 쓰기 전 후 모두 산재신청 가능합니다. 업무상 재해, 질병 발생일로부터 3년 이내에 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 미작성에 대해 노동청에 신고 가능합니다. 퇴사일로부터 14일 이내에 잔여 임금을 지급해야 하므로 임금미지급 신고는 14일 이후에 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자진퇴사로 2023.09.20- 2024.11.07퇴사뒤에 11월23일경부터 2개월 알바계약직으로 근무 후 계약만료로 퇴사한다면 고용보험만 가입된다고 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만약 회사에서 정규직 전환을 제안한 사실을 이유로 실업급여를 받을 수 없다고 주장한다면 실업급여를 받기 어렵습니다. 다만 다른 곳에서 1달 이상 계약직으로 근무 후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이미 채용을 한 것이기 때문에 해고를 하여야 합니다. 근무태도에 문제가 있고 업무능력이 현저히 미달되는 등 정당한 사유가 있다면 해고도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습연장의 경우 근무시작일은 9월20일 동일하게 하고 수습기한만 6개월로 변경된 계약서를 다시 도장받으면 됩니다.