답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 근로계약을 체결할때 근로계약서에 돈이 없는경우 인건비를 지급하지 않을수 있다고 명시하였더라도 급여를 지급하지 아니하면 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명백한 괴롭힘 행위에 해당하므로 직장상사의 폭언 및 욕설에 대해 직장 내 괴롭힘으로 신고가 충분히 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.의사소견서, 진단서를 첨후하여 산재요양급여신청서를 근로복지공단에 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.맞습니다. 임금이 20%이상 감소되는 경우에는 퇴직금 중간정산을 퇴직 전에 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직하더라도 연차수당을 반만 지급해서는 안됩니다. 법적으로 연차 15개에 대한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 01월01일에 입사하여 2025년 1월 10일에 퇴사하면 총 26개의 연차가 발생합니다. 1년차가 지나면 연차 15개가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 계약 근로자의 경우 1년 만근시 받을 수 있는 연차는 11개입니다. 1년 1일을 근무하는 경우 15개의 연차가 새롭게 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다른 근무자 사정으로 한 주만 16시간을 근무한 경우에는 4주 평균 15시간이 되지 않으므로 주휴수당 지급 의무가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 계약서에 명시된 업무와 다른 일을 요구할 때 거부하여 불이익을 받는다면 노동청에 신고할 수 있습니다. 불이익의 내용에 따라 신고하는 곳과 방법이 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.미성년자는 한달안에 퇴사시 월급을 50%차감해서 준다는 것은 불가능합니다. 근로기준법 20조 위약예정의 금지 위반이자 최저임금법 위반에 해당합니다.