답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당, 연장수당, 인센티브 항목도 근로의 대가로 지급되는 임금에 해당하므로 평균임금에 들어가야하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24년 1월에 15개를 받았더라도 퇴사시 연차의 총 갯수는 26개로 계산되어야 하며 이를 기준으로 미사용 연차에 대해 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원치않는 무급 보건휴가를 강제로 사용하게 하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 계약을 할 때는 초과 근무에 대한 내용이 없었는데 실제 초과근무를 하게 되었을때는 근로기준법에 따라 1.5배의 연장근로수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 체불임금 진정을 제기할 수 있고 형사처벌 될 수 있으므로 사업주가 체불임금을 지급하게 되는데 그럼에도 지급하지 않는다면 민사소송을 진행해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로계약이라면 일반적으로 한 달 전에 퇴사 통보를 하고 그만 두실 수 있습니다. 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월부터 12월까지 근무하고 계약만료로 퇴사하여도 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 미만이라면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.학원 강사 일도 '시급에 주휴수당 포함'이 최저시급보다 높으면 적용 가능합니다. 모든 업계에 적용가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.초과 근무가 사업주의 지시에 의한 것인지에 따라 수당 청구여부가 달라질 수 있습니다. 또한 초과 근무를 거부할시 불이익이 예정되어 초과근무를 한다면 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시간제 근로자도 동일하게 법적 최저 시급 이상을 보장 받을 수 있습니다. 최저임금 미만으로 지급하면 사업주는 최저임금법 위반으로 처벌 받습니다.