답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보육교사가 배우자와의 동거와의 거소 이전 등의 사유가 아닌 단순한 거주지 이전을 위한 것이라면 실업급여를 받기 어렵습니다. 실업급여는 평균임금의 60%로 지급됩니다. 육아기근로시간단축 거부시 노동청에 신고하는 것이 가장 확실한 방법입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자신의 성과와 시장에서 가치를 구체적인 자료를 가지고 어필하는 것이 연봉인상의 일반적인 방법입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재보험 의료기관으로 이동하여 치료를 받고 의사 진단, 소견서를 첨부하여 산재요양급여 신청서를 작성, 제출합니다. 또한 사업주에게 사실을 알려 사업주 확인서를 준비하도록 합니다. 이후 근로복지공단에서 심사가 이루어집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재가 인정된다면 산재 요양기간과 요양 종료 후 한달 동안은 해고할 수 없습니다. 치료비, 수술비 등이 지급되고 휴업시 휴업급여로 평균임금의 70%가 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당한 사유 없는 채용취소에 해당하므로 부당해고구제신청을 제기하거나 손해배상 청구 등을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 사용에 대한 시기지정권은 근로자에게 있으므로 사업운영에 막대한 지장을 주지 않는 이상 사업주는 근로자의 연차사용을 제한할 수 없습니다. 사업주가 특정일 연차사용을 강요하는 것에 대해 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 스트레스로 심장 질환이 발생하여 스텐실 시술 등을 받았다면 산재처리가 될 수 있습니다. 다만 업무상 인과관계를 증명할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.변경가능합니다. 소급하여 적용할 수 있습니다. 우선 사업주가 납부하고 근로자 부담분은 근로자가 사업주에게 지급하면 됩니다. 4대 보험 가입이 공제되는 금액이 더 많습니다. 퇴직증명서 보다 이직확인서 처리를 요구하는 것이 바람직합니다. 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있으므로 퇴직 사유만 확인하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.절차가 문제된 경우 절차를 보완하여 하자를 치유한 후 다시 징계조치를 하더라도 일사부재리 위반은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5일 근무면 고용보험 가입일수가 6일로 계산되고 연차사용일도 가입일수에 포함됩니다. 약 7개월 정도 근무하시면 고용보험 가입일수 180일이 충족될 수 있습니다.