답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2주간 사용자의 사정으로 휴업을 하게 된다면 2주 동안은 주휴수당을 받기 어렵습니다. 다만 휴업수당 등을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서는 반드시 작성해야 합니다. 작성하지 아니하면 사업주에게 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험은 고용보험을 제외하고 이중가입이 가능하고 이중가입을 하였더라도 불이익이 발생하지는 않습니다. 연말정산에도 반영됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간 중 다른 사람의 근무에 지장을 주지 않고 병원 진료를 받은 것으로 징계를 할 수 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년퇴직의 경우 사직서가 별도로 필요하지 않고 정년퇴직 사실만 확인되면 됩니다. 정년퇴직 통보서 등으로 증빙할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차를 사용하지 못하고 퇴사하는 경우 회사는 근로자에게 연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 사직서를 제출하고 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일 이내에 지급되지 아니하면 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 실제 입사일을 기준으로 1년 이상 근무하면 발생됩니다. 즉 24년 12/11 이후 발생됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당 미지급 사실이 있고 노동청 신고 외에 별다른 위해를 가하겠다고 고지한 바 없으므로 협박죄가 성립되긴 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 근로기준법을 잘 몰라서 연장근로수당과 휴일글로수당을 안줬는데 근로자가 신고해서 사업주 처벌해 달라고하면 사업주는 일부러 안준게 아니라 몰라서 안준건데도 형사처벌 받을 수 있습니다. 다만 이후에라도 지급을 하거나 합의를 하게되면 처벌을 면할 수도 있습니다.