답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 2년을 초과하여 근무한다면 정규직으로 전환되고 계약기간이 경과하더라도 정당한 사유 없이 계약을 해지할 수 없습니다. 권고사직이나 해고가 된다면 실업급여는 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직으로 입사하였다면 계약기간이 경과하였다고 자동해지가 되는 것은 아닙니다. 실질적으로 해고에 해당하므로 정당한 사유가 있어야 합니다. 실업급여는 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 알바도 가능하며 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직사유가 계약만료, 권고사직 등 비자발적 퇴사인 경우에 받으실 수 있습니다. 고용보험에 가입하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주일 정도 일하고 개인사정으로 퇴사하더라도 근무한 일수 만큼의 급여는 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주급을 늦게 주었다면 먼저 계약을 위반한 것이므로 내일부터 그만둔다고 말씀하셔도 문제되지 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인수인계서써서 보내고 퇴사하셔도 됩니다. 갑질, 과중 업무 등은 계약위반 사항에 해당될 수 있으므로 사업주가 손해배상청구를 하더라도 인정될 가능성은 희박합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용관계가 승계되는 전적으로 볼 수 있습니다. 따라서 퇴직금을 지급하지 아니한다면 임금체불로 신고할 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.브레이크타임에 오는 고객을 받는다면 브레이크타임의 의미가 사라지게 됩니다. 법정 휴게시간 부여 문제도 발생할 수 있으므로 협의가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.제조업체에서 산업재해처리를 받게되더라도 건강상 문제가 없다면 이직이 제한되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사람마다 다릅니다. 휴식을 취하기 위해 그만두는 경우도 있기 때문에 일반적으로는 퇴사 후 일자리를 알아보거나 일자리를 알아본 후 퇴사하는 것 모두 비슷한 비율일 듯합니다.