답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고를 하면 노동청에서 사업주에 대한 조사도 함께 진행합니다. 다만 신고자가 입증자료 등을 제출하는 것이 필요합니다. 출석 조사는 1~2회 정도 진행될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적으로 퇴사하면 실업급여를 받기 어렵습니다. 다만 질병으로 근무를 할 수 없어 휴직, 병가 등을 신청하였음에도 사업주가 이를 받아들이지 않아 퇴사할 수밖에 없는 경우 질병으로 인한 퇴사확인서를 작성하고 퇴사 후 치료가 되어 구직활동이 가능한 시점에 의사소견서를 첨부하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 일반적으로 통상시급 X 소정근로시간 X 잔여 연차개수로 계산됩니다. 연장근로시간은 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴근 이후에 업무를 추가적으로 지시한다면 수당을 요구하거나 거부할 수 있습니다. 다만 업무 지시에 대한 증거를 확보해 두시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 사용함으로서 사업운영에 막대한 지장을 초래하는 경우에는 사업주가 연차사용에 대한 시기변경을 요구할 수 있습니다. 출근하지 않는다면 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회계연도 방식으로 계산하여 발생한 연차는 2025년 12월말일까지 사용하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주는 근로자가 기 발생된 연차를 사용하지 못하는 경우 의무적으로 연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 61조에 의한 연차사용촉진을 하지 않고 연차를 강제로 사용하게 하는 것은 위법합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월 말 퇴사 후 이직확인서가 처리된 다음에 고용센터에 방문하시면 됩니다. 꼭 다음 월급을 받고 신청해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약의 내용을 검토하는 것이 필요합니다. 중간에 그만두게 될 수 노무를 제공한 만큼 대금을 지급하는지 여부를 확인하시는 것이 필요합니다.