답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상인 상황에서 최종 이직 사유가 1개월 계약만료로 된다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상이므로 소정근로일인 주말 근무시 개근하였다면 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 52주 연속 근무를 하였다면 2일만 일하더라도 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고일자을 회사가 임의로 지정하고 퇴사처리 할 수 있습니다.무단결근으로 회사에 중대한 손해를 끼친 경우 해고예고가 적용되지 않습니다. 전환시켜줄 필요 없습니다. 무단결근일이 포함된 급여귀속월을 포함하여 퇴직금 산정하는게 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9월16~18일 추석연휴로 쉬었고 17~18일 근무했다면 소정근로일을 개근한 것으로 볼 수 있으므로 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월 16일에 근무를 시작하였다면 만근할 경우 11월 16일에 1개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.17~18일 근무하였다면 주 근무시간이 14시간이더라도 소정근로일을 개근한 것으로 보아 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 최종 이직 사유로 수급 자격 여부를 판단하므로 6개월 계약 후 중간에 자발적 퇴사를 하게 된다면 전 직장에서 계약만료로 퇴사하였더라도 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.서명을 하더라도 돈을 안줄 수 있습니다. 서명을 한다면 이를 근거로 법적 대응이 용이할 수는 있습니다. 아니면 서명하지 않고 노동청에 바로 신고하는 방법도 검토해보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동의를 구하고 대리 서명을 하더라도 효력이 없고 다른 문제가 발생할 수 있습니다. 서명을 스캔하거나 사진으로 전송하는 방법 등으로 하시는 것이 바람직합니다.