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육아휴직 엄마아빠 둘다 사용이 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부모 모두 육아휴직을 사용할 수 있습니다 남성도 25년에 1년 육아휴직을 사용할 수 있으며 수당을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.22
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구두계약을 한 경우, 근로계약서 미작성
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구두 계약만하고 근로계약서를 작성하지 않고 배부하지 않았다면 신고할 수 있고 사업주에게 500만원 이하의 벌금이 불과될 수 있습니다. 퇴사 전에 근로계약서 작성을 요구하였음에도 이를 거부한다면 처벌되지 않을 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.22
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카카오톡으로 전자 근로계약서 <모두싸인>이라는 근로계약서를 받았는데 내용에 연차등 빠져 있어서 서면 안하는 중입니다. 기간이10월30일인데 서면 안하면 불이익이 있다던가
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 등의 명시를 요구할 수 있고 조건을 협상할 수 있습니다. 다만 서명을 하지 않게 되면 근로관계를 증명하기 어려울 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.22
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육아휴직종료 후 퇴사시 연차 소진하게 되면 급여도 따로 지급되는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월 10일 이후 연차를 사용하고 퇴사하게 된다면 10월 10일부터 31일까지의 급여도 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.22
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근로계약서의 통보기간에 대해서 궁금한점 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1달전이 아닌 15일전에 통보하면 사업주가 손해배상 청구 등을 할 수 있으나 인정되는 경우는 거의 없습니다. 그 외에 나머지 15일을 무단결근으로 처리하여 퇴직금에 불이익이 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.22
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회사나 법인에서 실업급여를 잘 처리 안해주는 이유는 무엇일까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직확인서를 사실 그대로 처리한다고 해서 사업주에게 불이익이 발생하지는 않습니다. 다만 자발적 퇴사인데 권고사직이나 계약만료로 퇴사처리를 하게 된다면 부정수급에 해당할 수 있으므로 사업주에게 어느 정도 부담이 발생할 수밖에 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.22
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근무시간내 샤워하는 행동 및 휴게시간
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간에 샤워를 할 수 있으나 휴게시간이 종료되면 근무에 복귀하여야 합니다. 지시불이행, 근무태만 등에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.22
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입사후 언제부터 월차를 쓸수있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 입사 후 한달 만근하였다면 다음 달부터 1개의 연차를 사용할 수 있습니다. 즉 2달째 부터 1개의 연차를 사용할 수 있습니다 .매달 만근시 1개의 연차가 1년까지 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.22
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아래 내용이 산재 보험이 적용 안되는걸로 알고 있는데 맞을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주말에서 휴무하며 집에서 다친 경우에는 업무와 연관이 없으므로 산재가 적용되지 않습니다. 출퇴근, 업무수행 중이든 업무와 관련이 있어야 산재가 인정됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.22
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이런경우 해고예고수당을 받을수있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고구제신청을 하실 수 있고 1달치 월급에 대한 별다른 명시가 없다면 별도로 해고예고수당도 청구하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.22
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