답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 등의 명시를 요구할 수 있고 조건을 협상할 수 있습니다. 다만 서명을 하지 않게 되면 근로관계를 증명하기 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월 10일 이후 연차를 사용하고 퇴사하게 된다면 10월 10일부터 31일까지의 급여도 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1달전이 아닌 15일전에 통보하면 사업주가 손해배상 청구 등을 할 수 있으나 인정되는 경우는 거의 없습니다. 그 외에 나머지 15일을 무단결근으로 처리하여 퇴직금에 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직확인서를 사실 그대로 처리한다고 해서 사업주에게 불이익이 발생하지는 않습니다. 다만 자발적 퇴사인데 권고사직이나 계약만료로 퇴사처리를 하게 된다면 부정수급에 해당할 수 있으므로 사업주에게 어느 정도 부담이 발생할 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간에 샤워를 할 수 있으나 휴게시간이 종료되면 근무에 복귀하여야 합니다. 지시불이행, 근무태만 등에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 입사 후 한달 만근하였다면 다음 달부터 1개의 연차를 사용할 수 있습니다. 즉 2달째 부터 1개의 연차를 사용할 수 있습니다 .매달 만근시 1개의 연차가 1년까지 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주말에서 휴무하며 집에서 다친 경우에는 업무와 연관이 없으므로 산재가 적용되지 않습니다. 출퇴근, 업무수행 중이든 업무와 관련이 있어야 산재가 인정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고구제신청을 하실 수 있고 1달치 월급에 대한 별다른 명시가 없다면 별도로 해고예고수당도 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 사직서 작성을 요구하고 근로자가 사직서를 작성한다면 자발적 퇴사로 처리될 가능성이 높고 '회사가 어려워 그만두라'는 말을 한다면 해고 또는 권고사직으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.내년 1월1일에 계약서를 쓸때, 근로계약기간을 2025년 1월1일 ~ 이렇게 작성하고 3월달에 정년으로 인한 퇴사권유를 하여도 문제되지 않습니다.