답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사이어도 질병으로 인한 퇴직, 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴직한 경우, 배우자와의 동거를 위해 거소 이전을 하였는데 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한 경우, 직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 경우, 육아휴직을 거부하여 퇴사한 경우 등은 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 포함된 복리후생 내용은 법적으로 의무사항입니다. 명시된 바를 이행하지 않으면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노트북 비용을 급여에서 차감하거나 퇴직금에서 차감할 경우 근로자의 동의를 받아야 합니다. 근로자가 동의를 하지 않을 경우 별도로 청구를 하거나 소송을 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특수형태근로종사자란 고용계약을 체결하지 않고 업무위탁계약 등에 의해 노무 서비스를 제공하고, 수수료 등의 형태로 대가를 받는 사람들을 말합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 이중가입이 법적으로 제한되는 것은 아닙니다. 고용보험만 적용하지 않고 이중가입이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 10kg정도되는 깡통을 하루에 100번정도 허리를 굽혔다 폈다를 반복하는 일을 하여 허리디스크가 발생하였다면 산재가 인정될 수 있습니다. 다만 업무상 인과관계를 입증하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.40에 퇴사하시게 되더라도 고용 기회는 어느정도 열려 있습니다. 전문 분야와 역량에 따라 다를 수 있으나 공통적으로 다양한 구직사이트에서 고용기회를 얻을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직으로 처리되었다면 해고가 아니므로 해고예고수당을 청구하기에는 무리가 있습니다. 인수인계 등으로 2일 간 더 근무하였다면 해당 급여는 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전화상담을 하는 고객센터의 경우 산업안전보건법 중 감정노동자 보호에 관한 내용이 고객에게 안내됩니다. 그럼에도 보호되지 못하는 경우가 많아 적극적인 개선이 필요한 상황입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 1년 뒤 정규직으로 전환된다는 조항이 있다면 2024년 10월 15일 이후 정규직으로 전환되었음을 주장할 수 있습니다.